検索結果

を行う場合は、当該管理栄養士が所属する施設のみ算定できること （五）栄養ケア・マネジメントについては、 以下のアからキまでに掲げるとおり、実施すること。 ウ栄養アセスメントを踏まえ、施設長の管理の下、医師、管理栄養士、看護職員、サ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

い。 （１）企業内等で行われる企業実習等への支援（以下「施設外支援」 という。 ）について ①施設外支援については、次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月31 日をもって終わる１年間とする。 ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529129.pdf種別：pdf サイズ：287.926KB

Ｂ型を行う場合 （２）指定障害福祉サービス基準第２１５条第１項に規定する多機能型事業所においては、 上記(1)の①のアからウまで、指定障害者支援施設基準第２条第１６号に定める昼間実施サービスを複数行う指定障害者支援施設におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539035.pdf種別：pdf サイズ：347.339KB

り居宅介護が行われた場合の所定単位数の取扱い （一）「身体介護中心型」又は「通院等介助（身体介護を伴う場合）」 次のアからウまでに掲げる場合に応じた所定単位数を算定する。 ア居宅介護計画上初任者研修課程修了者等が派遣されるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/559869.pdf種別：pdf サイズ：344.364KB

り居宅介護が行われた場合の所定単位数の取扱い （一）「身体介護中心型」又は「通院等介助（身体介護を伴う場合）」 次のアからウまでに掲げる場合に応じた所定単位数を算定する。 ア居宅介護計画上初任者研修課程修了者等が派遣されるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB

け負った作業を当該企業内で行う支援（以下「施設外就労」という。 ）について ①施設外就労（企業内就労）については、次のアからオまでの要件をいずれも満たす場合に限り、算定する。 なお、本取扱は、施設外就労によって主たる事業所に空きがで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/abshinkyu.pdf種別：pdf サイズ：190.481KB

け負った作業を当該企業内で行う支援（以下「施設外就労」という。 ）について ①施設外就労（企業内就労）については、次のアからオまでの要件をいずれも満たす場合に限り、算定する。 なお、本取扱いは、施設外就労によって主たる事業所に空きが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/abshinkyu270904.pdf種別：pdf サイズ：176.41KB

たい。 （１）企業内等で行われる企業実習等への支援（以下「施設外支援」という。 ）について ①施設外支援については、次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月31日をもって終わる１年間とす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaisei290331.pdf種別：pdf サイズ：458.195KB

たい。 （１）企業内等で行われる企業実習等への支援（以下「施設外支援」という。 ）について ①施設外支援については、次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月31日をもって終わる１年間とす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaiseigo270904.pdf種別：pdf サイズ：191.122KB

。 また、介護保険法上の指定訪問介護事業所に置くべきサービス提供責任者の選任要件に該当するものについても、アからオまでと同様に取り扱って差し支えないものとする。 ③（略） 省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaishakutsuuchi3.pdf種別：pdf サイズ：4315.027KB