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下を含有するものを除く。 96センコツ。 ただし、外用剤を除く。 97センソ。 ただし、外用剤を除く。 98センソウ（茜草）アカネコン 99センナ（別名センナヨウ） 100センナジツ 101センプクカ 102センボウ。 ただし、外用剤を除く。 103センレンシ。 ただし、外用剤を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/558366_1.pdf種別：pdf サイズ：573.794KB

ただし、外用剤を除くo 124センコツ○ただし、外用剤を除くo 125センソOただし、外用剤を除くO 126センソウ(茜草)アカネコン 127センタウリウム草Oただし、外用剤を除くo 128センナ 129セシナジツ 130セYナヨウ 131センプクカ 132センボウO

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/5710_1.pdf種別：pdf サイズ：957.96KB

の意欲と能力の向上を図るため、「女性職員のためのステップアップ研修」を実施しています。 研修参加者にはキャリアカウンセリングを行い、専門家によるキャリアプランニング支援も行っています。 ○女性職員が活躍できる職場づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h28jisseki.pdf種別：pdf サイズ：484.355KB

の意欲と能力の向上を図るため、「女性職員のためのステップアップ研修」を実施しています。 研修参加者にはキャリアカウンセリングを行い、専門家によるキャリアプランニング支援も行っています。 ○女性職員が活躍できる職場づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h29jisseki.pdf種別：pdf サイズ：484.557KB

女性職員が抱えているキャリアに関する悩みに専門的知見から応じるため、外部カウンセラーによる個別のキャリアカウンセリングを実施しています。 ○女性職員が管理職に必要な能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir2.pdf種別：pdf サイズ：581.366KB

女性職員が抱えているキャリアに関する悩みに専門的知見から応じるため、外部カウンセラーによる個別のキャリアカウンセリングを実施しています。 ○キャリア形成に関する課題や悩みを相談したい職員（メンティ）が、面談等を通じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3.pdf種別：pdf サイズ：381.917KB

う場を設ける。 （３）キャリアに関する相談機会の提供女性女性職員を対象に、キャリアに関する悩みについてキャリアカウンセラーが専門的見地から相談に応じるキャリアカウンセリングを実施する。 さらに、若手職員や中堅職員がキ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

女性職員が抱えているキャリアに関する悩みに専門的知見から応じるため、外部カウンセラーによる個別のキャリアカウンセリングを実施しています。 ○キャリア形成に関する課題や悩みを相談したい職員（メンティ）が、面談等を通じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir4.pdf種別：pdf サイズ：387.145KB

女性職員が抱えているキャリアに関する悩みに専門的知見から応じるため、外部カウンセラーによる個別のキャリアカウンセリングを実施しています。 ○キャリア形成に関する課題や悩みを相談したい職員（メンティ）が、 面談等を通じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別：pdf サイズ：564.016KB

の意欲と能力の向上を図るため、「女性職員のためのステップアップ研修」を実施しています。 研修参加者にはキャリアカウンセリングを行い、専門家によるキャリアプランニング支援を行っています。 ○女性職員が活躍できる職場づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB