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ける保育活動の検討に活かしている。 また、本部からも保育に関する情報が提供され、新聞・関連雑誌などの各メディアからの情報も整理しており、行政の福祉制度や保育施策の動向なども把握し、職員間での共有して保育にあっている。
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askhigashikawaguchihoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：422.093KB
ける保育活動の検討に活かしている。 また、本部からも保育に関する情報が提供され、新聞・関連雑誌などの各メディアからの情報も整理しており、行政の福祉制度や保育施策の動向なども把握し、職員間での共有して保育にあっている。
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03kawaguchiekimaehoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：431.363KB
ける保育活動の検討に活かしている。 また、本部からも保育に関する情報が提供され、新聞・関連雑誌などの各メディアからの情報も整理している。 園長あるいは事務職員が市に訪問した際に行政の福祉制度や保育施策の動向、地域の保
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03kawaguchishirituaoki-syosai.pdf種別：pdf サイズ：465.766KB
にしています。 入浴時にも着替える洋服を利用者に確認しながら選んでいます。 また、美容院についても訪問のヘアカットだけではなく、 行きつけの美容院まで外出している利用者もいます。 Ａ－１支援の基本 Ａ－２身体介護 Ⅲ－２福祉サービ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03tiikimittyakumusashino-syosai.pdf種別：pdf サイズ：281.531KB
な経験と長い在籍期間を活用し、職員へのアドバイス等に努めている。 （１０）学習・進学支援、進路支援等学習ボランティアからの支援、勉強会の開催、学習塾の利用などより良い学習環境となるよう対応している。 学校や幼稚園とも連携を図
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/hikarinokodomonoie.pdf種別：pdf サイズ：369.004KB
ちに寄り添うことを施設の伝統とし、次世代を担う職員に引き継いでいます。 親子訓練室の積極的活用、ボランティアからの多大なる協力など施設の特長を活かし、親子関係の再構築・地域との交流に努めています。 オールユニット化を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/keyakihome.pdf種別：pdf サイズ：363.729KB
ロジェクトとして、今年度の４月から正社員化総合相談窓口を勤労者福祉課内に設置し、電話相談、来庁相談にキャリアカウンセラーが対応している。 また、７月からキャリアアップセミナーを開催し、労働法等の基礎知識やスキルアッ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/25-2906-keiko.pdf種別：pdf サイズ：287.097KB
者、女性、障害者などの就業支援の分野である。 対策として、女性や若者など専門のキャリアセンターを設置し、キャリアカウンセリングから職業紹介までハローワークと連携して切れ目ない支援を行った。 満足度は４３．７パーセントと低
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/99-2912-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：718.487KB
る情報） 第２条埼玉県消費生活支援センターが提供するニュースやお知らせなどを随時配信していきます。 （対象アカウント） 第３条本利用規約の対象とする埼玉県消費生活支援センターソーシャルメディアのアカウントは次のとお
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/11147/xriyokiyaku.pdf種別：pdf サイズ：127.63KB
する営利団体の役員又は職員 （カ）当該一般社団法人の参加法人等と利害関係を有する営利事業の個人事業主 （キ）（ア）～（カ）に類する者なお、（ア）～（カ）に該当する者が非営利団体の役員等を兼務する場合であっても、当該欠格事由に該当すること
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