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を踏み出せるよう支援する。 （４）ロールモデルとなる先輩職員の情報発信女性男女問わず仕事と生活を両立しながらキャリア形成を図っている先輩職員の、これまでのキャリアや、後輩職員に向けたメッセージを職員向けポータルに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r8jigyounushipurann2.pdf種別：pdf サイズ：725.302KB

活用を図り、サービス利用者に在宅医療等について理解を深めくためには、人材の確保及び定着が重要であることから、キャリてもらえるよう適時適切な情報提供を行っていくことが重要であアアップの支援や魅力ある職場づくり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/575.pdf種別：pdf サイズ：1039.616KB

ン一億総活躍プラン」（平成28年 6月2日閣議決定）において、総合的な介護人材確保対策の１つとして、「平成29年度からキャリアアップの仕組みを構築し、月額平均1万円相当の改善を行う。 」とされ、また、「未来への投資を実現する経済対策」（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/586.pdf種別：pdf サイズ：293.902KB

。 薬剤師より指摘され、間違いに気がついた。 背景・要因一般名処方をバーコードで取り込む際の取り決めを当初からきちんと行っていなかった。 薬局が考えた改善策一般名処方をとりあえず払出の多い併売品に置き換えておくよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68144/526929.pdf種別：pdf サイズ：2070.78KB

然ゴム手袋に残存するラテックスに含まれる蛋白質（以下「ラテックス蛋白質」という。 ）に対しては、時としてアナフィラキシー反応（特定の起因物質により生じる急性のアレルギー反応）を引き起こし、ショック状態など重篤な障害を招く

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68144/538720.pdf種別：pdf サイズ：987.405KB

場合等に限定すべきである。 その一方で、電子化した上で、元の媒体も保存することは真正性・保存性の確保の観点からきわめて有効であり、可能であれば外部への保存も含めて検討されるべきである。 このような場合の対策に関しては、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68144/568916.pdf種別：pdf サイズ：2572.979KB

が8月末まで(秋季入学者の場合は2月末まで)猶予されます。 関東甲信越（東京都を除く） 茨城県 茨城大学 いばらきだいがく https://www.ibaraki.ac.jp/ 入学料免除制度 新入学生 入学料の全額又半額 予算の範囲内 入学手続期間中 平成23年3月に発生し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68337/kokkouritsudaigaku.xlsx種別：エクセル サイズ：24.677KB

円） 令和8年5月以降価格改定（税込） 基礎・実践セット：37,400円テキスト：3,520円 （基礎：20,900円、実践：17,600円） NPO法人キラキラ埼玉県朝霞市本町一丁目1-17ツインズハウスⅡ１０ １ 研修会場：オンライン 048-423-6750 基礎・実践研修令和７年１２月６日～１２月２０

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までに「埼玉県強度行動障害支援者養成研修事業変更届」（別記第５号の１様式）を知事に届け出ることとし、３（１）のオからキの事項に変更を加える場合にあっては、変更について承認を受けるものとする。 ただし、緊急やむを得ないもので

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には、指定を行った都道府県知事に対し、 あらかじめ変更の内容、 変更時期及び理由を届け出るものとし、（１）のオからキの事項に変更を加える場合にあっては、 変更について承認を受けるものとすること。 なお、 基礎研修の指定を受けた者

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