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置し、就業に関する相談や面接指導等の就職指導を実施した。 また、経済団体や社会保険労務士会等の協力を得ながら、キャリア教育を推進し、 生徒の早期からのキャリア形成支援や企業選択に対する望ましい判断力の形成支援を実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-nenji_1.pdf種別：pdf サイズ：5661.062KB

置し、就業に関する相談や面接指導等の就職指導を実施した。 また、経済団体や社会保険労務士会等の協力を得ながら、キャリア教育を推進し、 生徒の早期からのキャリア形成支援や企業選択に対する望ましい判断力の形成支援を実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2-2_1.pdf種別：pdf サイズ：2850.613KB

置し、就業に関する相談や面接指導等の就職指導を実施した。 また、経済団体や社会保険労務士会等の協力を得ながら、キャリア教育を推進し、 生徒の早期からのキャリア形成支援や企業選択に対する望ましい判断力の形成支援を実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2_1.pdf種別：pdf サイズ：5738.097KB

として、その筆頭に、「支援対象者を入所させて、その保護を実施」と書かれているが、適切ではない。 これは法文第12条からきているものだが、そのまま踏襲する必要はないのではないか。 「支援対象者の入所によりその保護を実施」などと変更

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：494.465KB

置し、就業に関する相談や面接指導等の就職指導を実施した。 また、経済団体や社会保険労務士会等の協力を得ながら、キャリア教育を推進し、 生徒の早期からのキャリア形成支援や企業選択に対する望ましい判断力の形成支援を実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-5.pdf種別：pdf サイズ：3648.06KB

、賃金改善額に含めてもよいか。 （答） ・新加算等の取扱いにおける「賃金改善」とは賃金の改善をいうものであることから、キャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすために取り組む費用については、新加算等の算定に当たり、賃金改善

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0315_qa.pdf種別：pdf サイズ：383.025KB

環境等要件の見直しについては、令和６年度中は適用を猶予する。 また、３ ⑴③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件Ⅲまでについても、令和６年度中に賃金体系等を整備することを誓約した場合に限り、 令和６年度当初

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/1215_tuuchi.pdf種別：pdf サイズ：303.474KB

環境等要件の見直しについては、令和６年度中は適用を猶予する。 また、３ ⑴③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件Ⅲまでについても、令和６年度中に賃金体系等を整備することを誓約した場合に限り、 令和６年度当初

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/tuuchian_1209.pdf種別：pdf サイズ：6048.826KB

ＣＳＲ・社会貢献活動を募集し県ホームページで紹介することで、皆様の活動を広く発信しています。 また、それらの中から、キラリと光る、地域を元気にする活動を行う企業・団体を表彰することとしています。 この度、令和５年度「ＳＡＩＴＡＭＡ社会貢献賞」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248209/hodohapyoshiryo.pdf種別：pdf サイズ：178.931KB

時に少なくとも１度は実施されるもの） 《住民同士の絆づくり》 分譲地に新しく入居される方々を対象に入居街びらきイベントを開催します。 同じコミュニティーの中で、子ども同士友達を見つけたり、家族同士の交流を深めたりとイベ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248473/checksi-to.pdf種別：pdf サイズ：1618.665KB