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境等要件の見直しについては、令和６年度中は適用を猶予する。 また、 ３（１）③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件Ⅲまでについても、令和６年度中に賃金体系等を整備することを誓約した場合に限り、令和６年度当初

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6shoguukunitsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：300.896KB

ない山形県不明福島県「ふくしま健民アプリ」-ふくしま健民カード茨城県ヘルスケアポイント事業「元気アっプ！リいばらき」 栃木県とちまる健康ポイント群馬県新規開発予定（令和3年6月稼働予定）「ぐんま元気アプリ」 埼玉県埼玉県コバ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

が判断した利用者（以下「在宅利用者」という。 ）に対して就労移行支援又は就労継続支援を提供するにあたり、次のアからキまでの要件のいずれにも該当する場合に限り、報酬を算定する。 なお、在宅で就労移行支援又は就労継続支援を提供

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300412ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：140.248KB

合は、当該管 144 理栄養士が所属する施設のみ算定できること （五）栄養ケア・マネジメントについては、以下のアからキまでに掲げるとおり、実施すること。 ア入所者ごとの低栄養状態のリスクを、施設入所時に把握すること（以下「栄養スクリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

う場合は、当該管理栄養士が所属する施設のみ算定できること （五）栄養ケア・マネジメントについては、 以下のアからキまでに掲げるとおり、実施すること。 ウ栄養アセスメントを踏まえ、施設長の管理の下、医師、管理栄養士、看護職員、サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

行う場合は、当該管理栄養士が所属する施設のみ算定できること。 （五）栄養ケア・マネジメントについては、以下のアからキまで院の支援 （オ）他のサービス等を利用する時間帯も含めた緊急時の対応 （カ）その他必要な支援 ⑫栄養マネジメント

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB

行う場合は、当該管理栄養士が所属する施設のみ算定できること。 (五)栄養ケア・マネジメントについては、以下のアからキまでに掲げるとおり、実施すること。 ア入所者ごとの低栄養状態のリスクを、施設入所時に把握すること（以下「栄養ス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

判断した利用者（以下「在宅利用者」という。 ）に対して就労移行支援又は就労継続支援を提供するに当たり、 次のアからキまでの要件のいずれにも該当する場合に限り、報酬を算定する。 なお、在宅で就労移行支援又は就労継続支援を提供す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurou.pdf種別：pdf サイズ：436.455KB

判断した利用者（以 下「在宅利用者」という。 ）に対して就労移行支援又は就労継続支援を提供するに当たり、次のアからキまでの要件のいずれにも該当する場合に限り、報酬を算定する。 なお、在宅で就労移行支援又は就労継続支援を提供す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurouzennbunn.pdf種別：pdf サイズ：340.46KB

が判断した利用者（以下「在宅利用者」という。 ）に対して就労移行支援又は就労継続支援を提供するに当たり、次のアからキまでの要件のいずれにも該当する場合に限り、報酬を算定する。 なお、在宅で就労移行支援又は就労継続支援を提供

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6syuurou.pdf種別：pdf サイズ：277.446KB