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主体的なキャリア形成を支援するため、「キャリアプランニング支援制度」を実施しています。 主幹級以下の職員が、自らキャリアプランを考え、キャリアプランシートを作成しています。 キャリアプランシートに基づき所属長からアドバ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir2.pdf種別：pdf サイズ：581.366KB

主体的なキャリア形成を支援するため、「キャリアプランニング支援制度」を実施しています。 主幹級以下の職員が、自らキャリアプランを考え、キャリアプランシートを作成しています。 キャリアプランシートに基づき所属長からアドバ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3.pdf種別：pdf サイズ：381.917KB

く職員にとって有益な情報となる。 そこで、管理職として活躍する女性職員や、男女問わず仕事と生活を両立しながらキャリアアップをしてきた先輩職員の、これまでのキャリアや後輩職員に向けたメッセージを職員向けポータルに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

主体的なキャリア形成を支援するため、「キャリアプランニング支援制度」を実施しています。 主幹級以下の職員が、自らキャリアプランを考え、キャリアプランシートを作成しています。 キャリアプランシートに基づき所属長からアドバ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir4.pdf種別：pdf サイズ：387.145KB

主体的なキャリア形成を支援するため、「キャリアプランニング支援制度」を実施しています。 主幹級以下の職員が、自らキャリアプランを考え、キャリアプランシートを作成しています。 キャリアプランシートに基づき所属長からアドバ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別：pdf サイズ：564.016KB

い職種等へのテレワーク拡大を目的としたセミナーを開催 ◆女性のキャリアアップへの支援２億６，５７８万円・就業からキャリアアップまでのワンストップ支援・働く女性向けワンストップ支援サイトを開設・ビジネスプランコンテスト

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192047/panel0212.pdf種別：pdf サイズ：5046.954KB

氏名あいかわかずえ相川一ゑいわみまりこ岩見真里子おおさわたきえ大澤タキ江おかむらきよこ岡村清子おがさわらじゅんこ小笠原順子かわまたかずこ川眞田嘉壽子こまがたいくこ駒形生子さくらだきょうこ櫻田今日子すぎ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192203/42_meibo.pdf種別：pdf サイズ：108.667KB

たうえで実施する（「輸血療法の実施に関する指針」を参照）。 8)非溶血性副作用発熱反応，アレルギーあるいはアナフィラキシー反応を繰り返し起こす場合は，洗浄赤血球液が適応となる場合がある。 9) ABO血液型・D（Rho）型と交差適合試験原則

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19222/20190325_betten2.pdf種別：pdf サイズ：554.52KB

たうえで実施する（「輸血療法の実施に関する指針」を参照）。 8)非溶血性副作用発熱反応，アレルギーあるいはアナフィラキシー反応を繰り返し起こす場合は，洗浄赤血球液が適応となる場合がある。 9) ABO血液型・D（Rho）型と交差適合試験原則

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19222/290330_guideline.pdf種別：pdf サイズ：712.77KB

たうえで実施する（「輸血療法の実施に関する指針」を参照）。 8)非溶血性副作用発熱反応，アレルギーあるいはアナフィラキシー反応を繰り返し起こす場合は，洗浄赤血球液が適応となる場合がある。 9) ABO血液型・D（Rho）型と交差適合試験原則

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19222/300926-1_guideline.pdf種別：pdf サイズ：539.896KB