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っている。 そういう中で、例えば従業員の一部の方が機能別に入って、 例えば意識のすごく高い方がいて、その方がその後本格的に消防団員に入っていただければ、１番これはＷｉｎ－Ｗｉｎの関係というか１番いいことであるので、まずは機能別

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年の１月２５日、さいたま市から延伸の事業計画策定に向けた技術支援要請を受けたので、１月３０日に受諾している。 その後令和６年３月に、さいたま市・埼玉県・鉄道運輸機構、そして当社との４者であるが、地下鉄７号線延伸連絡調整会議

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所の方にも来るので、そういったときには、初回から来ていただいて里親支援センターの方にも同席していただいて、その後の支援に一緒につながるような取組をしている。 ４それから経験者とどのように関わっているのかというこ

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ようなものがあるのか。 これはプラチナジュニア、プラチナエース。 お尋ねをする。 ７また最後に、認定された子がその後、思ったほどの成績が出ないことや練習が辛くてやめたいなどの相談に関して、相談をする窓口などが存在するのか、

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対応が適切であったか検証を行うべきと考えるが、まずは、県民生活の安全・安心を図るため、 一日も早い応急措置とその後の復旧が推進されるよう協力し、日常生活や事業活動に影響を受けた県民や事業者への対応、更には今回のよう

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前、上里学園に視察をさせていただいたことがあるが、その際、居室がなかなか古い、老朽化していると印象を持った。 その後、改修についてはどうなっているのか。 上里に限らないと思うが、全般的に古い施設が多いと思うが、改修について

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を抑えることができた。 減少までは転じなかったが、増加スピードを抑えることができたという効果が出ている。 その後、引き続いて平成２９ 年から開始した第２次計画においても、引き続き捕獲圧力を高め、捕獲数は令和元年度からは４，

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援型経営改善資金、こちらが２，０７９件、４７４億円であった。 こちらが６月末までの保証申込みということになっていたが、その後継資金である経営あんしん資金の経営改善おうえん特例というものが５０５件、１０４億円と、 多くの事業者の方に利用

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だまだ、お元気で昔のシニアの方のイメージとも変わってきているし、これまでの御自身のやってきたことを、また、 その後に生かしたいとか、あと、地元の川口のシルバー人材センターにお話を伺いに行ったところ、生きがいとか地域と

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委員了承） （２）埼玉県における産業人材育成の現状と課題等について （資料１～４により、産業人材育成課長が説明。 その後意見交換が行われた。 ） 〇鈴木委員高等技術専門校等で専門的な技術を身につけた労働者たちにはどのくらいの賃金が

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