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に由来するCH4・N2O排出量を取得し、これらを総合エネルギー統計[10]の燃料消費量で割って平均排出係数を算出した。 その後、県の燃料消費量に平均排出係数を乗じて県のCH4・N2O排出量を求めた。 市町村市町村別の排出状況が不明なため、算

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25672/2023prefghgresult.pdf種別：pdf サイズ：3185.643KB

事業を実施するものとし、それ以外の用途には使用しないこと。 ただし、リース契約期間中に待機児童が解消し、又はその後も待機児童が発生しないことが見込まれ、当該プレハブ施設において放課後児童健全育成事業を実施する必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256770/r7houkago.pdf種別：pdf サイズ：601.787KB

士として保育所等に採用された日から起算して５年以内の常勤の保育士とする。 本事業を利用し退職した場合は、その後、対象とすることはできない。 なお、やむを得ない事情による退職と認められる場合に限り、再度対象者とすること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256770/r8shukushayatoiagejisshiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：131.365KB

さない生活を工夫しても、役に立つのだろうか。 と考えながらも、我が家は16年前に太陽光発電を設置、オール電化に、その後蓄電池導入、二重窓の工事もして3年前にEV車にと投資した。 燃えるゴミを最小限にして、地域のクリーンアクシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25689/mailmagazine169_v2.pdf種別：pdf サイズ：306.097KB

して、設備貸与事業及び下請振興事業を実施するため、昭和48年に前身となる（財）埼玉県中小企業振興公社が設立され、その後平成23年に現在の「産業振興公社」へと名称が変更された。 なお、当該法人は中小企業等経営強化法の規定に基づ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256895/arikatahoukokusho-0404.pdf種別：pdf サイズ：1300.836KB

て2グループ、3・4回目は当社のみとなっている。 （委員） 指定管理者制度の創設当初は多くの手が挙がっていたが、その後は手が挙がらなくなり10年から15 年経過すると状況が見えてくるため再び応募が増えるといった全国的な傾向

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256895/syussihoujinarikatagizigaiyo_a01chichibu.pdf種別：pdf サイズ：159.862KB

法人所管課） 日本の若者が海外に留学するための奨学金支給のためなどの事業と、日本に来ている外国人留学生がその後、埼玉県などで活躍するための就職に向けた支援と、その2つを合わせて実施しているものである。 （委員） 今の法務

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れまでの経緯の中でその辺りをどのように確認して考えてきたか。 平成16年、17年頃に一度検討したとのことだが、その後どのように確認してきたか教えてほしい。 （法人所管課） パブリック制といった条件が最初からあるため、初めての

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256895/syussihoujinarikatagizigaiyo_b20river.pdf種別：pdf サイズ：164.576KB

いうことか。 例えば、流域下水道維持管理運営事業（流域分）において、令和4年度に再度の一般競争入札で不調となりその後随意契約となった案件は、令和3年度の契約金額が6,100千円とあるところ、翌年は倍近くになっている。 （法人） 工事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256895/syussihoujinarikatagizigaiyo_b21gesuidou.pdf種別：pdf サイズ：158.478KB

長 ４ヒアリング内容 （委員） 令和2年からITなどの新しいツールを用いた業務改善を行っているとのことだが、その後そのほかの省力化などの手法は検討しているか。 市町村消防からの表彰の推薦は、紙ベース・電子ベースのどちらで行

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