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実施している。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 全職員を対象とした業務等に関する意向調査の実施、その後施設長面接対応の上、職員評価を実施している。 人事基準である「私のみちしるべ（職員の自己評価システム）」が明確に定

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かりやすく説明している。 ｂ 利用が決まった方には、入園のしおり・重要事項説明書を手渡しで配布しています。 その後、 説明会を開催し、説明内容に事例を交えたり、 実物を見せたりするなど、保護者が理解しやすいように工夫しています。

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す。 加えて、クラス担任が中心となって個別面談（年3回）を行っています。 面談は、面談日の1ケ月前に予定を公表し、その後希望があれば調整するなど、保護者の状況に応じて、相談できるように配慮しています。 一方で、園はクラス懇談会以

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す。 加えて、クラス担任が中心となって個別面談（年3回）を行っています。 面談は、面談日の1ケ月前に予定を公表し、その後希望があれば調整するなど、保護者の状況に応じて、相談できるように配慮しています。 個別面談の内容は面談記録

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－（４）－①苦情解決の仕組みが確立しており、周知・機能している。 ｂ 苦情が発生した場合には、まず担任保育士が受け付け、その後、園長が解決に向けた対応を行います。 第三者委員として、弁護士を含む第三者が配置されており、公平で透明性の

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、園の魅力をより多くの方々に伝えていきたいと考えています。 職員の経験や個別スキルを入職時の面接で把握し、その後は職場全体で新人職員の育成を進める体制を整えています。 また、職員研修・主任研修・園長研修といった内部研

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個々の職員の状況に応じて行っています。 目標設定の実施期間に特に定めはなく、柔軟に目標を設定しています。 その後、目標の進捗状況や達成度については、個人面談の場で確認を行っています。 この個人面談では、職員が自分の目標に

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子ども等への配慮や支援の方法について学び、保育に活かしています。 巡回指導の結果は、担当職員が園長に報告し、その後、乳児・幼児会議において共有し、全職員が同じように対応できるようにしています。 保護者の思いや不安に対する

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きのこない定番料理を提供している。 ○昭和４０年に先代が当地で創業し、平成５年に息子の現社長が事業承継をした。その後、平成７年に有限会社に法人成りし、現在に至る。社長は料理専門学校で就学した後に割烹料理店で８年間仕事を

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の現状と経営課題 【現状】 当社は昭和４０年に先代が当地で創業し、平成５年に息子である現社長が事業承継をした。その後、平成７年に有限会社に法人成りし、現在に至る。社長は料理専門学校で就学した後に割烹料理店で８年間仕事をし

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