検索結果

ガ、ピラティスなどを気軽に体験できる機会やそういった機会の周知を県が提供してはどうか。 体験機会があると、その後につながるのではないのか。 スポーツ振興課長妊婦のヨガ教室などは、実際に病院などで企画・実施されていると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r050303_soukenn.pdf種別：pdf サイズ：376.146KB

応をしていきたいと考えている。 ２例えば、ワイヤレスの給電技術を用いたＢｔｏＢ向けの製品開発を支援した企業が、 その後公社のサポートも受け、国の補助金を獲得してＢｔｏＣ向けの新たな製品開発にチャレンジしている事例がある。 杉田委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r050306_keiko.pdf種別：pdf サイズ：262.137KB

いく。 公益財団法人埼玉芸術文化振興財団理事長 ３令和２年２月の「ヘンリー八世」公演の途中から休演が始まり、その後の休館等で、 当財団全体としても大きな影響を受けた。 令和３年度は、自主事業について５事業、１ １公演が中止とな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r050306_kousha.pdf種別：pdf サイズ：236.723KB

、なお、本条例案の成立が必要と考える理由と意義について伺う。 ２国においては、ＬＧＢＴ理解増進法として議論が始まり、その後、差別禁止法とその内容を変えていき、その結果、法整備が進まなかったことは、提案者も御存じのことと思う。 我

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/soumu.pdf種別：pdf サイズ：509.825KB

就労支援センターでは、就職後１、２週間は本人から毎日電話をもらい、職場での様子や体調について把握している。 その後は、月に１、２回定期的に職場へ訪問し、本人と企業の担当者と会って職場での困りごとへの相談に対応するなど、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/syousi.pdf種別：pdf サイズ：354.41KB

きるように努力していきたい。 柳下委員 １資料１の提案募集制度が始まった当初は、提案数が９５３件と多かったが、その後は少なくなってきている。 職員が具体的に提案するに当たり、いろいろ調べたり、数値も確認したりする中、県民の変

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/tihou.pdf種別：pdf サイズ：277.95KB

仕事を持ち、 結婚後は家事などに専念する仕事は持たないその他わからない無回答子育ての時期だけ一時やめ、 その後はパートタイムで仕事を続ける子育て時期だけ一時やめ、 その後はフルタイムで仕事を続ける女性(799人) 男性(601人)

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku-2.pdf種別：pdf サイズ：5303.387KB

の職制を設置し、昭和54年、県民部婦人問題企画室長の職制を設置し、昭和55(1980)年、県民部婦人対策課を設置しました。 その後、昭和62(1987)年に婦人行政課に名称変更、平成3(1991)年に女性政策課に、平成13(2001)年に男女共同参画課に名称変更しま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku-sanko.pdf種別：pdf サイズ：4286.988KB

仕事を持ち、 結婚後は家事などに専念する仕事は持たないその他わからない無回答子育ての時期だけ一時やめ、 その後はパートタイムで仕事を続ける子育て時期だけ一時やめ、 その後はフルタイムで仕事を続ける女性(799人) 男性(601人)

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223228/29-03keikaku.pdf種別：pdf サイズ：9855.398KB

れました。 （注）免税事業者からの課税仕入れについては、インボイス制度の実施後３年間は、仕入税額相当額の ８割、その後の３年間は同５割の控除ができることとされています。 このため、公正取引委員会は、以下の発注事業者に対し、独占

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223244/invoice_chuijirei.pdf種別：pdf サイズ：383.469KB