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指定宿泊型自立訓練に関する経過措置） 問75精神障害者生活訓練施設からグループホームに移行した事業所が、その後、宿泊型自立訓練に移行した場合は、法附則第20条の設備に関する経過措置は適用されないのか。 （答） ○法附則第20条の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529014.pdf種別：pdf サイズ：584.023KB
指定宿泊型自立訓練に関する経過措置） 問75精神障害者生活訓練施設からグループホームに移行した事業所が、その後、宿泊型自立訓練に移行した場合は、法附則第20条の設備に関する経過措置は適用されないのか。 （答） ○法附則第20条の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB
指定宿泊型自立訓練に関する経過措置） 問75精神障害者生活訓練施設からグループホームに移行した事業所が、その後、宿泊型自立訓練に移行した場合は、法附則第20条の設備に関する経過措置は適用されないのか。 （答） ○法附則第20条の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB
等部３年生に対するグループ就労訓練の実施に当たっては、就労継続支援Ａ型事業の定員の対象外として受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象となる労働者 （利用者）として雇用した場合に限られること。 また、当該グループ就労
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529129.pdf種別：pdf サイズ：287.926KB
リテーションに関する解決すべき課題の把握（以下この⑨において「アセスメント」という。 ）とそれに基づく評価を行い、その後、多職種協働により開始時リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB
等部３年生に対するグループ就労訓練の実施に当たっては、就労継続支援A型事業の定員の対象外として受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象となる労働者（利用者）として雇用した場合に限られること。 また、当該グループ就労
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/abshinkyu270904.pdf種別：pdf サイズ：176.41KB
リテーションに関する解決すべき課題の把握（以下この⑪において「アセスメント」という。 ）とそれに基づく評価を行い、その後、多職種協働により開始時リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB
指定宿泊型自立訓練に関する経過措置） 問75精神障害者生活訓練施設からグループホームに移行した事業所が、その後、宿泊型自立訓練に移行した場合は、法附則第20条の設備に関する経過措置は適用されないのか。 （答） 法附則第20条の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30331qa.pdf種別：pdf サイズ：303.642KB
リテーションに関する解決すべき課題の把握（以下この⑨において「アセスメント」という。 ）とそれに基づく評価を行い、その後、多職種協働により開始時リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijiko.pdf種別：pdf サイズ：950.663KB
リテーションに関する解決すべき課題の把握（以下この⑪において「アセスメント」という。 ）とそれに基づく評価を行い、その後、多職種協働により開始時リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6930.076KB