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たり、行政機関からの関連情報を入手し把握している。 経営状況については毎月月次報告を作成して本社へ提出し、その後、本社にてまとめられ全体及び園の経営状況報告を受けている。 園内でも定期的に各種会議を実施し、環境や状況

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181337/030615atocyairudokeasiki3.pdf種別：pdf サイズ：329.378KB

席したり、行政機関からの関連情報を入手し把握している。 経営状況については毎月月報を作成して本社へ提出し、その後本社においてまとめられ全体及び園の経営状況報告を受けている。 園内でも定期的に各種会議を実施し、環境や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181337/030615atocyairudokeawarabi3.pdf種別：pdf サイズ：314.332KB

作成しているが、行事の細かい内容や実施日は現場の状況に合わせて、決めている。 実施した行事は反省会で評価し、その後の計画の見直しにつなげている。 Ⅰ－３－（２）－②事業計画は、利用者等に周知され、理解を促している。 ｂ 必要事項は本人に直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181337/030616gurupuhoumutosaki3.pdf種別：pdf サイズ：274.44KB

か、黒澤さんから声をかけていただいて、出かける機会をいただくんです。 そういう場でいろいろごあいさつするとその後、いろんなところで意外に仕事がですね、どんどん話が進んでいくというか。 そういう機会をいただいたのは、営業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181484/jimaku.pdf種別：pdf サイズ：322.044KB

績が227.2というものになっております。 平地林自体は、6,514ヘクタール、昭和50年からの30年間で減っておりまして、その後も県全体としては減っている傾向にござ －17－ います。 そうした意味で、今回の創出は、先ほど委員のほうからもお話

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181722/r2-1giji.pdf種別：pdf サイズ：434.994KB

養護の先生が連れてきたり、かつて若年性認知症本人参加型の集いをやっている時に、小さなお子さんが来ていたがその後学校に行けず引きこもりになり、かなり厳しい時間を過ごしていました。 そんなかつての介護者達が、認知症の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181875/gijiroku2-3.pdf種別：pdf サイズ：566.402KB

が患者本人、保護者、同胞がケアラー、ヤングケアラーであることをキャッチし地域連携・相談支援センターに情報提供その後、MSWやCLSが相談支援を行うとともに福祉サービスの紹介や必要に応じて地域の担当保健師、スクールSW等へ繋

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181875/yuusikisyakaigi2.pdf種別：pdf サイズ：2112.98KB

肢本来の選択肢就業継続型結婚や出産にかかわらず、仕事を続けるフルタイム再就職型子育ての時期だけ一時やめ、その後はフルタイムで仕事を続けるパートタイム再就職型子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181905/05_vol3_tyousakekkayoyaku.pdf種別：pdf サイズ：751.974KB

肢本来の選択肢就業継続型結婚や出産にかかわらず、仕事を続けるフルタイム再就職型子育ての時期だけ一時やめ、その後はフルタイムで仕事を続けるパートタイム再就職型子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181905/06_vol4_tyousakekka.pdf種別：pdf サイズ：3433.851KB

肢本来の選択肢就業継続型結婚や出産にかかわらず、仕事を続けるフルタイム再就職型子育ての時期だけ一時やめ、その後はフルタイムで仕事を続けるパートタイム再就職型子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181905/r2jittaityousa.pdf種別：pdf サイズ：1449.083KB