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キーワード “その後” に対する結果 “12149”件477ページ目
就職氷河期世代と呼ばれる不本意非正規雇用等の若者を対象に、事前研修を実施した上で合同企業説明会を開催し、その後企業との面接へ誘導するなど、正規雇用化を支援します。 【産業労働部】 21●埼玉県男女共同参画推進センターにお
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御意見を踏まえまして、修正したものを、次、また作業部会のほうで再度検討をしていただきたいと思っております。 その後、作業部会での修正等も踏まえまして、最終案として、次回の審議会にまた御提示させていただきたいと思います
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1少子化の状況 (1)児童人口の減少本県における18歳未満の児童人口は、昭和60(1985)年には約168万9千人でしたが、その後、徐々に減少し、平成30(2018)年には約111万3千人となっています。 また、総人口に占める児童人口の割合は、昭和60(1985)年に
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181317/011015_jifukushin_3.pdf種別:pdf サイズ:4429.541KB
て、こちらの資料の24から25をごらんいただければと思います。 それぞれの計画のそれぞれの詳細に関しましては、その後に書いてありますが、ある意味、骨という部分では、24から25をあわせてごらんいただければと思います。 全体的な
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の変更にあたっては、従前の内容から著しい変更や不利益が生じない様に配慮されている。 退所前に面談を実施し、その後の相談方法や支援について書面で伝えている。 又、関係機関と協議・情報交換を行っている。 当法人では、「利用者アン
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政の窓口等の一連のフローを示して説明している。 本部に直接寄せられた意見はすべて事故ご意見担当が対応し、その後の対応を園と連携して行っている。 Ⅲ-1-(4)-②利用者が相談や意見を述べやすい環境を整備し、利用者等に周知してい
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ター事業を実施しています。 「子育て講座」「親子連続講座」においては最後にアンケートをとり、地域の方の声を把握しその後の事業に活かしています。 「離乳食講座」はアンケート結果を基に導入が決まり、開催に至りました。 アンケートの他
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ーや子どもの権利条約ほか、社会人および保育者として守るべき法・規範・倫理などの説明を受け理解している。 またその後も、園内で運営ハンドブックやガイドラインなど倫理規定・マニュアルを整備し、遵守すべき法律についていつで
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出席し、行政機関からの関連情報を入手して把握している。 経営状況については毎月月報を作成して本社へ提出し、その後本社にてまとめられ全体及び園の経営状況報告を受けている。 園内でも定期的に各種会議を実施し、環境や状況
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たり、行政機関からの関連情報を入手し把握している。 経営状況については毎月月次報告を作成して本社へ提出し、その後本社にてまとめられ全体及び園の経営状況報告を受けている。 園内でも定期的に各種会議を実施し、環境や状況
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/181337/030615atocyairudokeaokegawa3.pdf種別:pdf サイズ:353.996KB