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席したり、行政機関からの関連情報を入手し把握している。 ・経営状況については毎月月報を作成して本社へ提出し、その後本社にて纏められ全体及び各園の経営状況の報告を受けている。 ・園内でも定期的に各種会議を実施し、環境や状
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/0331taiyoh3.pdf種別：pdf サイズ：337.576KB
喫食するまでの食育を行っている。 収穫した新鮮な野菜のとげや匂いなどを五感で感じる貴重な体験にもつなげ、その後は給食の食材として調理保育を行うこともある。 今回のアンケートでも保護者から多くの食育活動への評価の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/0331taiyom2.pdf種別：pdf サイズ：145.736KB
るリスクマネジメント体制が構築されている。 b ヒヤリハット等、事故報告の周知と分析、改善策の策定を行い、 その後事故防止委員会でリスクマネジメント、事故時の対応等に付いて確認し、評価・見直しを行なっている。 安全確保に付い
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/03aoyagi-syosai.pdf種別：pdf サイズ：373.809KB
保育（７時～７時３０分、１８時 ３０分～１９時）は１歳児室で行われている。 出席児が多くなる８時頃まで合同で保育が行われ、その後３歳児から５歳児は園庭や２階の遊戯室に移動している。 夕方は１８時３０分になると延長保育になり１歳児室での
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/03kasumigaseki_syosai.pdf種別：pdf サイズ：452.6KB
ようにしています。 子どもの成長をより健やかにするために、理学療法士、作業療法士、臨床心理士等が巡回指導をし、その後に職員間との情報交換や指導時間を設けています。 子どものもっている特性や性格を受け入れながら子どもの
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/03koshigayashirithuoobukurokita_syosai.pdf種別：pdf サイズ：287.179KB
、初めて自己評価を行い、保育実践の振り返りを行い、 改善点、課題の抽出を行い保育の専門性の向上に努めているが、その後、定期とはなっておらず、充分とはいえない。 Ａ－２－（１）家庭との緊密な連携 Ａ－２－（２）保護者等の支援 Ａ－３保育の質の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/03kosumosu_syosai.pdf種別：pdf サイズ：280.063KB
祉サービスの質の向上に向けた取組が組織的に行われ、機能している。 b ニーズの確認を定期的(最初は２ヶ月後、その後は３ヶ月後) に行なっており、質の向上に取組んでいるが、職員の自己評価は行なわれていない為、自己評価に関する
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/03reha-kinoukunren-syosai.pdf種別：pdf サイズ：275.606KB
題の抽出とその評価が行なわれ、見直しの結果として年度の事業計画にフィードバックされる仕組となっている。 その後は更に事業計画としてのＰＤＣＡが展開させる。 10 Ⅱ-１-（１）-① 管理者は、自らの役割と責任を職員に対して表明し理解を図っ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/03reha-r-syosai03.pdf種別：pdf サイズ：292.267KB
に基づき適切に行なわれ、他部門の関係者も参加しての調整会議にて個別支援計画に繋げる協議を実施している。 その後、利用者を含めてカンファレンスが行なわれニーズを反映した個別支援計画を策定する為の支援調整会議(他部
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/03reha-syuroikou-syosai03.pdf種別：pdf サイズ：292.162KB
例えば、単年度計画の中に記載されている環境の見直しについては、外部研修受講後に園内での伝達研修を実施し、その後、園内に取り入れ実践されている。 保育に関しては毎月の職員会議の中で環境や事故防止等の課題を適宜振り返
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