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をしたということでございます。 まず、許可時につきましてはそういう判断です。 今、委員から御指摘があったのは、その後の取扱いの部分でございます。 当初、許可をしたときに、どういう仕立て、たてつけにして３割雇用を実現していこう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/31-3102-100jou.pdf種別：pdf サイズ：60.751KB

るために基金残高が増加しているものではない。 ４ 本県の退職手当支給額のピークは平成２２年度の７２３億円であり、その後、退職手当の支給額は徐々に減っていったものの、平成２９年度も５１８億円と依然高い水準である。 これに対応するた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/98-3010-11-kessan-shuusei.pdf種別：pdf サイズ：612.159KB

の医療設備の整った医療機関を紹介し、転医させる場合 - 106 - 定するに至った場合は、治ゆということになります。 その後、残存障害が残った場合には、その程度によって障害補償の対象となることがあります。 したがって、例えば、火傷の治療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137789/tebikip105-106-115-116.pdf種別：pdf サイズ：3191.204KB

ど地域の多様な力を結集し、課題解決に向けた取組をより一層推進すること。 さらに、事業の立ち上げは県が担うが、その後は短期間で民間に移管できるような仕組みを検討すること。 ７市町村との連携・役割分担事業の成果を上げるた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138268/h31yosannhensei.pdf種別：pdf サイズ：599.689KB

数料を差し引かれた金額の報酬が入金されるプロジェクト形式専門職に依頼したい選考後、条件交渉をして契約。 その後業務開始コンペ形式アイデアが欲しい作品・アイデア等を提案し、採用後に納品 Copyright(C) 2018 career mam. All rights reserved. 埼玉県女性キ

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療養の給付請求書（様式第５号） □療養費請求書（様式第１６号） ※必要事項を記載し、指定医療機関へ提出してください。 その後は、指定医療機関から直接教職員課へ請求されますので、被災職員は請求手続きをする必要がありません。 （２）指定医療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138818/00_ryouyou_checklist.pdf種別：pdf サイズ：466.825KB

ものを除く。 ）、職員が、この往復の経路を逸脱し、又はこの往復を中断した場合においては、その逸脱又は中断の間及びその後の往復は、上記の通勤には該当しないこと。 ただし、その逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって総務省令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138818/02_y2_r803.pdf種別：pdf サイズ：232.117KB

ものを除く。）、職員が、この往復の経路を逸脱し、又はこの往復を中断した場合においては、そ の逸脱又は中断の間及びその後の往復は、上記の通勤には該当しないこと。 ただし、その逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって総務省令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138818/02_y2_r803.xlsx種別：エクセル サイズ：36.658KB

ものを除く。 ）、職員が、この移動の経路を逸脱し、又はこの移動を中断した場合においては、その逸脱又は中断の間及びその後の移動は、上記の通勤には該当しないこと。 ただし、その逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって総務省令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138818/03_y2-2_r803.pdf種別：pdf サイズ：241.847KB

ものを除く。）、職員が、この移動の経路を逸脱し、又はこの移動を中断した場合におい ては、その逸脱又は中断の間及びその後の移動は、上記の通勤には該当しないこと。 ただし、その逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であって総務省令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138818/03_y2-2_r803.xlsx種別：エクセル サイズ：37.665KB