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と思います。 それからＤＶの関係につきましては、確か 11 に経験はあるかという設問はありますけれども、それがその後解消されたかという質問については設けていませんでした。 内閣府の意識実態調査の方も踏まえて、そういったよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12409/548506.pdf種別：pdf サイズ：323.029KB

入してください。 子供たちが自然と触れ合う場所や機会が減少している。 幼児期、年少期に自然と触れ合うことはその後の子供の成長に重要であるため、〇〇地区に残る雑木林を活用して、子供たちの自然との触れ合いの場をつくる。 【事業の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124153/r7boshuuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：1005.32KB

録手続サポートスタッフを希望する者は、センターが実施する募集の手続に従い申請し、選考を経て仮登録される。 その後実施する研修を修了した者は、サポートスタッフとして本登録される。 （２）登録の有効期間アサポートスタッフの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12416/577511.pdf種別：pdf サイズ：2416.081KB

組んでいただき、拡大していきたいということもありまして昨年度マニュアルを作りました。 ４つのプログラムと、その後の対応、例えば相談があったときにどうすれば良いかといったところ等も含めたマニュアルになっています。 こ

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るまで仕事を持ち、結婚後は家事などに専念する結婚退職（型） 仕事はもたない無職（型） 子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続けるパートタイム再就職（型） 学校卒業時は仕事を持たず、結婚後または子育て終了後か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542365.pdf種別：pdf サイズ：942.183KB

え·······················79 （４）女性が結婚後、出産後も退職せずに働き続けるために重要なこと·············83 （５）女性が結婚や出産のために退職し、その後再就職するために重要なこと·······87 （６）仕事と家庭の両立に必要なこと···········································91 ４．男女の社会参画について····················································95 （１）地方自治体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542370.pdf種別：pdf サイズ：113.597KB

設や学童保育の充実」、「企業経営者や職場の理解」が重要であると考えている。 また、女性が結婚や出産のために退職し、その後再就職するためには「子どもや介護を必要とす男女の就業・仕事について3 第Ⅲ章調査結果の要約 19 る人などを預

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542373.pdf種別：pdf サイズ：242.386KB

職（型） 出産退職（型） 結婚退職（型） 本来の選択肢結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける子育ての時期だけ一時やめ、その後はフルタイムで仕事を続ける子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続ける学校卒業時は仕事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542374.pdf種別：pdf サイズ：2471.888KB

でしたか）。 （それぞれ１つずつに○） 【理想】 1．結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける 2．子育ての時期だけ一時やめ、その後はフルタイムで仕事を続ける 3．子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続ける 4．結婚後または子

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542376.pdf種別：pdf サイズ：439.684KB

） 本来の選択肢再定義した選択肢結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける就職継続（型） 子育ての時期だけ一時やめ、その後はフルタイムで仕事を続けるフルタイム再就職（型） 子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542352.pdf種別：pdf サイズ：862.336KB