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障害等級表７級に該当する障害つたい歩きができないものつたい歩きのみができるもの支持なしで立位を保持し、その後１０ｍ歩行することはできるが、椅子から立ち上がる動作又は椅子に座る動作ができないもの椅子から立ち上が

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無いイラスト」の画像検索結果不利益取り扱いの禁止妊娠してから、産前産後の休業と育児休業を経て職場へ復帰し、その後子どもを小学校へ就学させるまでの間、働きながら子育てをするために、利用する支援制度を考えてみましょ

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る」の順となっている。 ４ライフスタイル課題：Ⅰ－１、Ⅳ－５ 女性の働き方について、男女とも「子育ての時期だけ一時やめ、 その後はパートタイムで仕事を続ける」が理想と現実ともに最も多くなっている。 ※女性の働き方の実態は、女性を 「自分自身の

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!%#"AC-H*L-NE,=@ 0 5 10 15 20 25 30 0 5 10 15 20 25 30 結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける子育ての時期だけ一時やめ、 その後はフルタイムで仕事を続ける子育ての時期だけ一時やめ、 その後はパートタイムで仕事を続ける学校卒業時は仕

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12397/541522.pdf種別：pdf サイズ：5708.072KB

がら業務を行っている。 （保育所） ○援助制度・介護職員が実務者研修に参加する場合は、その費用を施設が立替払いし、その後３年勤務すれば返還免除としている。 （特養） ・外部研修に参加しやすいように、研修日は代替職員補助制度が活用でき

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、主に主任や中堅職員がマンツーマンで３～６か月指導している。 その他に部長及び副部長が１ 週間に１回、計４回、その後２週間に１回、計４回、合計８回面談し、 フォローしている。 面談の際には、指導にあたった職員名を入れた簡単な報

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果、子育ての経験等から介護業務に支障はないと判断し面接の翌日から非常勤で雇用 （給与は日払い支給で配慮）。 その後、介護業務に慣れてきたため常勤に移行している。 ・知的障害のある方を清掃業務の非常勤職員として採用。 業務のノ

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の事例） ・所有者等の住所地の管轄する地方裁判所に申立書及び関係資料等を提出・過料を行うかは裁判所の判断。 ※その後どうしたかは教えてもらえない。 ・過料が科されたとしても、過料は国庫の歳入となる。 73 ２第２９条（財政上の措置及び

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制度なし 0 5 10 15 20 25 30 0 5 10 15 20 25 30 結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける子育ての時期だけ一時やめ、 その後はフルタイムで仕事を続ける子育ての時期だけ一時やめ、 その後はパートタイムで仕事を続ける学校卒業時は仕事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124016/29-1.pdf種別：pdf サイズ：4311.034KB

ンピューター化戸籍）・・・埼玉太郎さんの死亡時の戸籍・まず、最初は死亡時点の戸籍を本籍地の市区町村に請求します。 その後、その戸籍から出生までを遡って戸籍謄本等を請求します。 17 【Ⅰ．の戸籍の説明】 ①本籍 ②筆頭者（死亡しても変わりません） ③

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