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めているところである。 この確認作業に時間を要しており、今月の半ばを目途に確認を終了したいと考えている。 その後、今月中に調査結果の分析をしたい。 ２調査項目については、大きく分けて７項目ある。 制服制定の時期、制服制定当初

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っている。 退職の理由については、校長から聞くと、例えば、親の介護をしなければならなくなった、病気により休職し、その後退職を選んだ、別の就職先を選んだ等である。 - 5 - 財務課長 ６ ８校の工事内容は、２校が大規模改修として屋上防水、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/17-3002-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：45.274KB

る。 しかし、地中熱については、技術が十分に確立していない。 まずは環境科学国際センターで技術的な研究を行い、その後、 地中熱を扱う事業者を増やし、普及啓発を進めていきたい。

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ただきたい。 ２ １１月に起きた古綾瀬川における水質事故について、原因者に対して行政処分を行ったとのことだが、その後のてん末を教えていただきたい。 ３ 荒川水循環センターでの段階的高度処理の導入予定はどうか。 水環境課長 １ 

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、意向のあった各市に対して、ヒアリングを実施するとともに、各候補地の自然状況の調査などを年間を通じて行う。 その後、調査結果や地元の協力体制などを踏まえ総合的に判断し、第１５号地として決定していく予定である。 ２ トラス

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のみをメンバーとする会議があるなど各地域振興センターにより議論の深まりに偏りがあったのも事実である。 その後の改善として、外部講師をセミナーに招へいした際には、そのまま会議メンバーとして参加いただくなどしてい

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業であることを考えている。 また、県内の一定程度広い地域で効果が見込めること、締結時に目玉事業を打ち出すが、その後も継続的にいろいろな事業ができる企業であることを基準としている。 ４ 主な増減部局だが、児童虐待を担当す

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、１０年という入居期限がある。 人生は１０年で切れるものではなく、子育てをしているときに地域とのつながりができ、その後のまちづくりにつながる。 なぜ、入居期限が定められているのか。 住宅課長子育てハッピー県営住宅は、若年世帯

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画はあるのか。 ２ 開業当初は、東京メトロから人的協力を受けて社内の人材育成をスタートしたと認識しているが、その後の状況を伺いたい。 ３ 住宅開発や商業施設の立地により、浦和美園地区の乗降客が増えている。 経営者として、浦和

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療体制の充実への意見・提言として、軽症・中等症の方への救急搬送の適正利用のアナウンス強化について発言した。 その後の取組や効果などはどうなっているのか。 ３資料２ページの救急医療情報システムの活用として、他県との連携

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