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ッセージ 有限会社富張製作所 代表取締役　富張　泰正　様 育児や介護を抱える社員が家庭と仕事の両立ができるように柔軟に対応でき、誰が欠けてもカバーできる働きやすい職場づくりを引続きしていきたいと考えています。子が産ま

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の推進のための取組について教えてください。 育休制度については、社内イントラネットで、だれでも閲覧できるようにしています。 　また、申し出の窓口や相談体制についてのチラシを作成し、対象となる社員にはアンケートを実施する

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難しく感じられました。 　相談窓口を設けて、相談を受ける担当者に対して教育を行い、円滑なサポートを実施できるようにしました。 男性育休に対する貴社の考えを教えてください。 男性従業員の育児休業取得率向上は一般事業主行動

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。また、人事部で定期的に発行している「人事部通信」で実際に育休を取得した男性職員の記事などを掲載し、周知するようにしています。なお、2022年10月から「産後パパ育休」が創設され、当庫においてもより育休を取得しやすい環境整備を

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該当者がいたことから、まずは従業員に育休を取得させることから始めようということで、男性育休にも取り組むようになりました。 過去5年間で男性の育休取得実績はありますか。 2022年に1か月間（有給含め）取得した従業員がいます。

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業員から支給申請があった際は必ず育児休業の取得を促す案内を送付しています。返答がない場合も取得を促すように人事部門から積極的に働きかけ、部長であれ管理職であれ取得するのが当たり前という風土を根付かせるべく

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倒を見るのは大変ですが良い経験にもなったので、仕事に復帰してからも奥さんの負担を減らすことを意識するようになりました。 ・19年目の課長代理のカーライフアドバイザー（営業職）でも取得できたのだから、誰でも取れます。 経営

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を創出し、本人の事情に沿った両立のサポートをしています。 また、育休中の体制として、いつ誰が欠けても大丈夫なように、他の人がカバーする体制づくりをしています。確かに人手不足の問題はありますが、今後、育児に限らず介護や病

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フ（おれせんグラフ） 帯グラフ（おびグラフ） 円グラフ（えんグラフ） トップページにもどる 統計グラフって何だろう？にすすむ お問い合わせ 総務部 統計課 企画指導・統計資料担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 本

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題になるんだ。 みんないそがしいから、時間をかけてじっくり統計表を見てはくれないからね。 ほかの人に知ってもらうには、できるだけ短い時間でパッと伝えられる方法を工夫しなければいけない。 男の子、はかるのセリフ6 分かった、

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