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暮らしに欠かせない宅配サービス。しかし、再配達の件数が多さが社会問題となっています。荷物がスムーズに届くように、受け取り方法を見直してみませんか？ 【問合せ】県産業労働政策課 電話：048-830-3702 再配達による影響 長時間労働による

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てみそで味を調えたもの。 県内全域で食べられてきましたが、川島町商工会では、呉汁をもっとおいしく食べられるように「かわじま呉汁」を開発。食文化の継承と地域活性化を目指しています。 ＊大豆を水で戻してすりつぶしたもの かわじ

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ームページをチェック！（別ウィンドウで開きます） 杉戸宿（杉戸町） 法令や掟書などを記した木の板を人目を引くように高く掲げて、江戸幕府の威信を示すことや情報伝達に利用されていた「高札場(こうさつば)」。平成28年に開宿400年を記念

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簿は、「埼玉県建設工事請負等競争入札参加者の資格等に関する規程」（平成6年埼玉県告示第1108号。以下「参加者規程」という。）に基づき、埼玉県が発注する建設工事の請負について競争入札参加資格審査を受けた者を登載しています。 この名

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こで当社は、新入社員研修や管理職研修など節目ごとにコミュニケーション研修を盛り込み、全社員が受けられるようにしています。 また、相談窓口を設置して、社員が安心できるよう、きちんとSOSを出せて、対応できる環境を整備してい

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しています。幸いなことに、取組の浸透に伴い職員の意識が高まっているため、絶え間なく質問や意見をいただけるようになりました。これらの声をソフト・ハード両方に反映できるよう取り組んでいます。 ※D&I：ダイバーシティ＆インクル

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当時、積極的にLGBTQフレンドリーな取組を行っていたのは、大手だと3〜4社ほど。他の業界に比べても圧倒的に少ないように感じていました。 この課題感が自分事となったきっかけは、4年前に娘が生まれたことです。娘の将来を考えた時、

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。 その啓発活動の中で、ある社員から「法律婚のできない同性パートナーのいる社員に対しても、社内制度を使えるようにして欲しい」との声が届き、事実婚のパートナーは同性・異性を問わないことを明文化し社内に周知することで取

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部 松岡 優 氏 取組を始めたきっかけ 人権や雇用機会均等法の領域において、LGBTQがテーマとして取り上げられるようになり、当社でも人権研修の中で初めて取り上げたのが2014年になります。 当社の人権研修は毎年3時間、全従業員が必ず

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ランスジェンダーであることをカミングアウトしてくれて、その際に職場が配慮できることは何かと深く考えるようになりました。その時にロッカーやトイレはどちらを使うほうが良いのか、名前は戸籍上の名前でないといけない

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