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ることから、対象事業は一律とはせず、推奨事業を例示し、地域の実情に合わせて取り組んでいただくことができるようにいたしました。 「こどもまんなか社会」の実現のためには未来志向の施策展開が必要であり、助成対象の拡大が今後

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討していきたいと考えています。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/o/0620.html種別：html サイズ：21.691KB

が示されました。5つの公的病院への調査では、計84名の医師派遣要望があり、この計画は一見それを大きく上回るように見えます。 しかし、派遣計画にある令和6年2月から9年10月までは年間2名、その後3名、4名と段階的に増やし、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/o/0800.html種別：html サイズ：22.198KB

の存続」に向けた、県の考え方について。 国が示す方向性について、また、ワーキンググループの議論について県はどのように考えているのか、知事に伺います。 A　大野元裕　知事 国が示す方向性のうち、今般、「女性版骨太の方針2024」にも盛り込ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/o/0910.html種別：html サイズ：22.558KB

求めていくつもりでございます。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/o/0920.html種別：html サイズ：20.312KB

りありませんでした。当時は仕事と割り切って働いていましたが、我慢し続ける必要はないのではないか、と考えるようになり、「自分の理想とする会社を作ろう！」と思い起業しました。実父も自営業だったので、最終的には「社長」になるとい

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/kigyo/interview/12.html種別：html サイズ：20.846KB

っています。また、ポスターの掲示等で日常的にPRをしているため、出産を控えている男性職員の情報がすぐに入るようにしています。 （当事者から）部下から妊娠の話があった時点で、自身の体験も含めて伝えています。特に、給料面で不安

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ッセージ 有限会社富張製作所 代表取締役　富張　泰正　様 育児や介護を抱える社員が家庭と仕事の両立ができるように柔軟に対応でき、誰が欠けてもカバーできる働きやすい職場づくりを引続きしていきたいと考えています。子が産ま

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の推進のための取組について教えてください。 育休制度については、社内イントラネットで、だれでも閲覧できるようにしています。 　また、申し出の窓口や相談体制についてのチラシを作成し、対象となる社員にはアンケートを実施する

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難しく感じられました。 　相談窓口を設けて、相談を受ける担当者に対して教育を行い、円滑なサポートを実施できるようにしました。 男性育休に対する貴社の考えを教えてください。 男性従業員の育児休業取得率向上は一般事業主行動

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