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う方向や行動を主体的に考え、将来的なリーダーとして早くから経験を積めるよう、経営層が常に高い意識をもつようにしています。 職場への早期復帰支援の実施 産休・育休中の方を対象とした懇談会を実施し、休業中もつながれる場

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い方 (3)デザイナーの取組・仕事に興味がある方 4 内容 消費者向け商品の開発・販売に初めて挑んだ企業がどのように企画やプロモーションを進めたのか、実践企業と伴走支援したデザイナーにトークセッションで語っていただきま

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は必ず上がる」などと言って土地を買わせる形態で行われていました。 2.原野商法の「二次被害」とは その後、このようにして原野を買わされてしまった被害者を相手に、「この（買わされた）土地を高く売却するためには、この土地に隣接する

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告会後の公開となります（本日中予定）。 ※参考 Instagram参加型企画「『ニュー咲きほこれ埼玉』みんなで踊ろう！埼玉愛を届けよう♡」について 映画『翔んで埼玉 〜琵琶湖より愛をこめて〜』の主題歌である、はなわさんの楽曲「ニュー咲きほこれ埼玉」を通して埼

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トに1回以上、御回答いただいたメンバーの方には、図書カード500円分のプレゼントをさせていただきたいというふうに思っています。 　続いて、応募からアンケートに回答するまでの流れであります。メンバー登録を御希望の方は、まず

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育児休業や特別休暇、短時間勤務の制度を定期的かつ全庁的に周知することにより、積極的な制度利用が図られるようになりました。 また、研修などを通じたキャリア形成の支援を行うとともに、ノー残業デー等の実施によるワークラ

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の勤務形態は、夜勤ができない、曜日限定で早番や遅番が可能といった個々の状況に合わせて、希望休を取得できるようにしたり、柔軟なシフトを組むことで対応しています。 現在、介護職2名、ケアマネージャー1名の計3名が時短職員

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用しやすくなりました。 女性社員が出産・子育てをしながらキャリア形成していくイメージを持つことができるようになった 取組のポイント 従業員満足度が高まっただけでなく、子どもを安心して産み育てることのできる環境があ

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リングと保育手当を取り入れることにより、仕事と子育て、家庭生活を両立しながら生き生きと社員が活躍できるようになりました。 出産・育児休暇を経て現場復帰した後、ワークシェアリングを活用して、店長に昇進し活躍する女性社

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取組内容 できるだけ、本人が希望する日に有給休暇取得を目指しています 先に希望する日を申し出てもらうようにしています。 休憩時間って大切！ 日中元気いっぱい動き、言葉をかけている職員達が、お昼休みは順番に現場を離れ、少し

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