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、「そうか。じゃ、もうバスケの練習に戻れ」と言うので、まだあのきついバスケ部の練習をするのかと思うと、また気絶しそうになりました。 申し上げたいことは、当時は根性でどうにかなるという時代でしたが、現在はスポーツ科学の発展

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切な見直しを行ってまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・

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ます。 一つ目は、新病院建設予定地であった浦和美園地区の土地活用について、地域の医療提供体制の観点からどのように考えているのか。 二つ目として、新病院開設が中止となった今、県内の医師・看護師不足解消に向けてどのような新

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ついて Q　田並尚明　議員（民主フォーラム） 先ほどAI、ロボットの活用による生産性向上が必要ではないかというふうに申し上げました。持続可能な財政運営のためには、生産年齢人口の減少を抑える本県において、働き手の確保も重要な

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埼玉県高齢者支援計画のデータによると、埼玉県の介護職の離職率は全国平均を上回っています。これから分かるように、介護職の低賃金は他産業との人材獲得競争に負けてしまうような状況を生み出しており、人材不足の大きな要

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には、県との人事交流が有効であり、特に開校当初においては極めて重要であると考えますが、この点についてどのようにお考えか、教育長のお考えをお聞かせください。 三つ目として、財政支援について。 特別支援学校の設置義務は都道

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では、予算の制約から学校現場での対応にばらつきが生じることが懸念されます。こうした状況を県としてはどのように捉え、各市町村へ支援を今後どのように進めていくお考えなのか、方針をお聞かせください。 最後に、次期基本方針

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を進めています。 そこで、これらの施策により実際に教員の確保がどの程度進んでいるのか、その成果と課題をどのように捉えているのか、現状と今後の方向性について、教育長の御所見をお伺いいたします。 A　日吉亨　教育長 取組の成果

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るという事態が発生しました。 そこで、こうした課題を踏まえ、本県では教員採用試験の早期実施について今後どのように対応していくのか、県の方針を伺います。 また、更なる人材確保という観点から本県では既にセカンドキャリア特

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ートフォン等に関する調査など、様々な施策を講じてくださっておりますが、ネット上のトラブルは後を絶たないように感じます。 それらを防ぐには、今まで以上にネットリテラシーの醸成が必要だと強く思うのですが、これまでの施

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