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まく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。 ａ 厚生労働省やさいたま市等から発信される最新の情報にアンテナを張り、適宜情報収集に努めています。 セミナーが開かれる場合には積極的に参加もしています。 市内では多くの

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、意見や要望にも丁寧に対応している。 ・懇談会、個別面談を実施し、保護者からの意見や感想を聞いている。 ・行事後にアンケートを行い、意見や感想を職員で共有し、改善出来ることは取り入れている。 ・保護者会からの要望を受けている。 ・意

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着けるようにしています。 なお、子どもが自然を相手にし、成長を促進していることに対して、今回の調査時の保護者アンケートから肯定的な意見がありました。 ・職員間のチームワークを活かして、安心安全な保育サービスを提供してい

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の実行状況を定期的に振り返るなどして職員への理解促進をはかっています。 また、今回の調査時に実施した職員アンケートにおいて、 「事業計画が適切に策定されている。 」の問いに対し、「はい」が95％でした。 このことからも、事業計画の策定

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、保育参加を呼びかけて、保育所での様子や生活を理解していただき、感想や意見を聞く機会を作っている。 ・行事後にアンケート調査を行い、意見・感想を全職員で共有し、改善できるところは次年度に反映させている。 ・日頃から職員ひと

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地域に向けた取り組みを変更せざるを得なくなった際はその状況を速やかに伝えています。 しかし、今回の保護者アンケートの一部に保育所の活動をもう少し見えるようにしてほしいと取れる意見が散見されました。 また保育所内

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握したニーズを職員会議で共有し、振り返り及び評価を行っています。 しかし、今回の評価時において実施した職員アンケートの「事業計画が適切に策定されている。 」の問いに対し、「はい」が約7割でした。 これは、職員の事業計画の実施状況

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を用意しています。 ・職員と子どもの良い関わりが、保護者の理解を得られています今回の調査時に実施した保護者アンケートの自由記述に、保育所内の雰囲気や職員について「あたたかい」「明るい」「ほほえましい」など、子どもを通しての職

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員会議で事業計画の実行状況を定期的に振り返り、職員の理解を図っています。 なお、今回の調査時に実施した職員アンケートにおいて、職員の事業計画に対する理解に関する問いに対し、肯定的な意見が他の項目よりも少ない結果で

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齢と発達及び個性や家庭環境などで不明なことを率直に訊くことができていることが、今回の調査時に行った職員アンケ―トの結果から確認されました。 また、毎週行われている昼礼では、どの職員も意見が出しあえる雰囲気があり、特

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