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貢献する。 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記エムケイ・コンサルティング株式会社は、SDGｓ達成に向けあらゆる情報にアンテナを立てながら取組を行ってまいります。 自社が直接取組みを実施することのみならず、埼玉県内の中小企業に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/00099.pdf種別：pdf サイズ：160.577KB

宣言日令和2年12月31日住所鶴ヶ島市脚折町6丁目34番3号県内企業等の名称株式会社ウェイアンドアイ代表者氏名代表取締役馬橋和弘はＳＤＧｓの内容を理解し、ＳＤＧｓ達成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組経済社会の持続

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/00132.pdf種別：pdf サイズ：141.667KB

職割合：30％高齢者の雇用比率20％ ＜３年後に向けた指標＞ 女性の管理職割合：20％高齢者の雇用比率10％ 社会自社クライアントおよび埼玉県ＳＤＧｓパートナー企業のＳＤＧｓのPR活動のサポート(ホームページ作成、パンフレット作成、ノベルティなど) 世界

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00036.pdf種別：pdf サイズ：154.874KB

量：35,328枚 ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記エムケイ・コンサルティング株式会社は、SDGｓ達成に向けあらゆる情報にアンテナを立てながら取組を行ってまいります。 自社が直接取組みを実施することのみならず、埼玉県内の中小企業に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00099.pdf種別：pdf サイズ：160.657KB

宣言日令和6年2月7日住所埼玉県鶴ヶ島市脚折町6丁目34番3号県内企業等の名称株式会社ウェイアンドアイ代表者役職氏名代表取締役馬橋和弘はＳＤＧｓの内容を理解し、ＳＤＧｓ達成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組 【記載

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00132.pdf種別：pdf サイズ：147.562KB

解説） 「コンプライアンス」には、狭い意味と広い意味の２つがあります。 日本語訳としての 「法令遵守」は狭い意味の「コンプライアンス」です。 広い意味の「コンプライアンス」 は、法令や条例だけにとどまらず、社会生活の中で人間が守るべきルー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/1-1_2.pdf種別：pdf サイズ：375.277KB

カーにおけるデータ偽装事件など、特に組織的な不正が長年問題となっています。 不正が発覚する度にコンプライアンスの徹底が叫ばれますが、同じ企業で再び同様の不正が発覚するという状況です。 平成28年4月に発覚した三菱自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/1-2_hokori060130.pdf種別：pdf サイズ：736.052KB

は「人間は弱いものだ。 だから罪を作らせない仕組みを作ることが人を守ることになる」と言いました。 コンプライアンスのルールや研修は、元々弱い人間が不祥事を起こしてしまうことから守るものでもあるのです。 「想像力」と「観察力」 不

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/1-3.pdf種別：pdf サイズ：646.843KB

内の担当者名を記載県の相談窓口 （県立学校が対象） 県立学校人事課管理指導担当 ０４８－８３０－６７２６ 教職員コンプライアンス相談ホットライン平日9時～17時（12時～13時除く） 担当部署県教育局総務課 ０４８－８３０－６６２９ また、民間団体の相談窓口もあります。 団

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm33-41.pdf種別：pdf サイズ：2251.202KB

でなく、暴力で問題を解決する考えを植えつけ、いじめや暴力行為などの連鎖を生む恐れもあります。 - 44 - Ｎｏ．11 ３アンガーマネジメント～怒りをうまくコントロールする方法～ 体罰等について知識として理解していても、ついカッとなって、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm44.pdf種別：pdf サイズ：2472.112KB