検索結果

、研修の内容…Ｐ6 ４研修の体系…Ｐ7 ５研修の方法…Ｐ8 不祥事防止研修テキスト Ⅰ不祥事防止全般編 １「コンプライアンス」は法令遵守？…Ｐ11 ２自らの仕事に対する誇りが不祥事を防ぐ…Ｐ13 ３不祥事を自分事として捉える～２つの当事者意識～…Ｐ17 ４ど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0331-1.pdf種別：pdf サイズ：7813.727KB

されています。 「上司の職務上の命令」は、一般に「職務命令」と言われます。 職務命令というとなんとなく高圧的なニュアンスを感じさせますが、学校運営に当たっての校務分掌や学級担任なども、法令的には校長の決定による職務命令に含

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0331-3.pdf種別：pdf サイズ：3677.106KB

されています。 「上司の職務上の命令」は、一般に「職務命令」と言われます。 職務命令というとなんとなく高圧的なニュアンスを感じさせますが、学校運営に当たっての校務分掌や学級担任なども、法令的には校長の決定による職務命令に含

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/ref9.pdf種別：pdf サイズ：868.86KB

波検査・子宮造影検査【男性】・精液検査こうした検査は健康保険が適用になります。 2015年に行われた調査【夫婦を対象にアンケート】 出典：第15回（2015年）出生動向基本調査（国立社会保障・人口問題研究所） 35.0% 18.2% ちょっと待って！ こんなデータが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19052/r3kounotori.pdf種別：pdf サイズ：2372.55KB

、人事課職員が制度周知を行うとともに、 育児休業等の取得を個別に提案リモートアクセスの運営育児休業経験者アンケートを「子育て応援総合サイト」に掲載子が生まれた男性職員の家族向けチラシの配布育児休業取得に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB

、人事課職員が制度周知を行うとともに、 育児休業等の取得を個別に提案リモートアクセスの運営育児休業経験者アンケートを「子育て応援総合サイト」に掲載子が生まれた男性職員の家族向けチラシの配布育児休業取得に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB

、研修受講者（修了者）数、対象職員数、利用者数、平均賃金、育児休業取得者数などで、 男女別にデータを把握した。 男女別アンケートを実施し、ニーズの把握や今後の事業展開に役立てた。 ②企画、立案、実施への男女共同参画 【県民コメントの実施】

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_4.pdf種別：pdf サイズ：1236.567KB

図りながら活躍している。 （川口市在住） さわやかチャレンジ部門※敬称略・五十音順吉よし川かわ由ゆ美み（ブランドアンバサダー） ブランドアンバサダー。 (株)ベンチャーウイスキーにおいて、企業のビジョンやその魅力を発信する「ブランド

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_7.pdf種別：pdf サイズ：1086.508KB

、人事課職員が制度周知を行うとともに、 育児休業等の取得を個別に提案リモートアクセスの運営育児休業経験者アンケートを「子育て応援総合サイト」に掲載子が生まれた男性職員の家族向けチラシの配布育児休業取得に対する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2zenbu.pdf種別：pdf サイズ：5809.403KB

でＳＤＧｓを推進することについて、期待することやご意見、ご要望などありましたら、自由にお書きください。 第168回簡易アンケート自由意見（611件） 17 １７項目をすべてを行うことはなかなか大変だと思います。 埼玉県として重要だと思われる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190570/q12-2_sdgs.pdf種別：pdf サイズ：523.385KB