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本採用事務職員の採用···················································５ （ウ）障害のある短時間勤務職員の採用··················································５ （エ）学校等のバリアフリー化······························································６ ウ教職員へのアンケート・意見聴取······················································７ （２）課題·······················································································１１ ５取組方針··········································································１２ （１）事業主としての県教育委員会の責務····················································１２ （２）教育現場における障害者雇用の

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しょうがいしゃが働はたらきやすい施設しせつ整備せいびなどを通とおして、障害しょうがいのある方かたが安心あんしんして働はたらける職場しょくばづくりを進すすめ、職場しょくば定着率ていちゃくりつを高たかめます。 指

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ハンドブック １．取組みの全体像１．取組みの全体像 6 平成28年度に社会福祉施設等を対象として実施されたアンケート調査*では、全般的になんらかの防犯対策が取られていることが確認できましたが、地域の関係者との連携体制構

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な飲食代や遊技代、接待費などを法人に負担させたり、公用車を私用で使うことも私的流用に当たります。コンプライアンスを遵守し、公私の区別をつける必要があります。 不正行為等を発見した場合は返還請求や所轄庁への報告、場合

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級課程修了者、社会福祉士、医師、歯科医師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、精神保健福祉士、管理栄養士、栄養士、あん摩マッサージ師、はり師、きゅう師、柔道整復師、歯科衛生士、福祉用具専門員等 ・養成施設及び福祉系高校で認知症に

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鑑の管理は異なる者が行う。 ・通帳の出入金や預り金については定期的に複数の目でチェックする。 ２コンプライアンスを遵守すること・公私の区別をつける。 ３不正行為等を発見した場合は適切に対応すること・私的流用の返還請求・所

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新都心ビジネス交流プラザ 2,000 高齢者の服薬管理6/20(土)、27(土) 9:30～16:30 新都心ビジネス交流プラザ 2,000 アンガーマネジメント 7/18(土)、25(土) 9:30～16:30 新都心ビジネス交流プラザ 2,000 10/25(日)、11/1(日) 9:00～16:00川越校2,000 高齢者の栄養8/

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の確保及び介護保険請求の適正化を図られますようお願いいたします。 なお、下記ホームページの閲覧後、出席確認アンケートへの御協力をお願いいたします。 記 １掲載場所 「さいたま介護ねっと（https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/kaigo-net/)」 →左サイドメニュー「

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日（金） 彩の国すこやかプラザ２F研修室 （さいたま市浦和区針ヶ谷4丁目2番65号） ■厚生労働省へ報告する重要なアンケートになりますので、必ずお答え下さい。 （□の中にレ印をして下さい） １．貴事業所では雇用管理責任者を選任されていま

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取り扱う。 （①担当圏域の高齢者人口②担当圏域の高齢者のみの世帯数③介護予防・日常生活圏域ニーズ調査等の各種住民アンケート結果④要介護等認定者数やサービス利用状況等の介護保険に係る情報⑤民生委員や地域のサロン運営者等地

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