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された高品質な花を販売）[最終日] 入場料無料 ※前回の様子毎年約4万人来場 埼玉開催をＰＲ ・パネル展示・SAITAMA PRIDE アンバサダーの認定・関連グッズ配布特別展示で埼玉の花と緑をＰＲ 埼玉県知事記者会見② テーマ：埼玉の花～日々の暮らしに彩を～ 生
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144951/310129.pdf種別：pdf サイズ：1057.329KB
す。 ・もう一つ、着目したいのが「ガバナンスの欠如」による倒産リスクです。 昨今企業の不祥事や不正会計、コンプライアンス違反等の事案による倒産リスクが浮き彫りになっています。 埼玉県においても、昨年10月に発生した大型倒産（総合
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144968/010531getu.pdf種別：pdf サイズ：6057.999KB
倍に急増しています。 また倒産までいかなくとも、粉飾決算が発覚するケースも相次いでいます。 年々コンプライアンス重視の風潮が強まる中、粉飾決算を一因とする民事再生法は信用失墜が大きいだけに、自力再建は難しく、スポンサ
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景気判断、売上高・利益ともに悪化 ■埼玉りそな産業経済振興財団が埼玉県内の企業を対象に10月中旬に実施したアンケート 「第161回企業経営動向調査」(対象企業942社：回答企業数：221社、回答率：23.5%) によると、景気判断、売上高・利益ともに悪化
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144968/201911getsu.pdf種別：pdf サイズ：6199.632KB
情報漏洩、架空請求等例えば…新規事業失敗放漫経営放置、不正会計等取引先等から株主等から Ｄ＆Ｏ保険コンプライアンス意識の高い高度で適切なリスクテイクを助長 （＝モラル・ハザードを排除） 高度な専門的知識や知見を有する社外取
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な制度周知・リモートアクセスの運営・短期間でも男性職員の育児休業の取得を促進する取組を実施・育児休業経験者アンケートを「子育て応援総合サイト」に掲載・子が生まれた男性職員の家族向けチラシの配布 ２２１２２１人事課 １３１「男性のため
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30-2-2.pdf種別：pdf サイズ：927.957KB
数、研修受講者（修了者）数、対象職員数、利用者数、平均賃金、育児休業取得者数などで、男女別にデータを把握した。 ・男女別アンケートを実施し、ニーズの把握や今後の事業展開に役立てた。 ②企画、立案、実施への男女共同参画 【県民コメントの実施】 ・
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書類整理術 （主催：ライフオーガナイザーの会さいたま） ６／２８２５人育休後の女性のキャリアを考えるワークショップ～アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を知っていますか～《子育てと仕事の両立セミナー》 （主催：一般社団法人プティパ） ７／８２０
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動するほか、「子どもシェルター」の開設にも尽力した。 （さいたま市在住） いはらあいこ井原愛子（起業家） 「TAP＆SAP（タップアンドサップ）」代表。 大学卒業後、一度は秩父を離れて生活をしたが、秩父の木と人に魅了されUターン。 国内初のシュガーハウ
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