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キーワード “あか” に対する結果 “9670”件429ページ目
テイクホルダ等ごとのスケジュールを示す。 主なマイルストーンを以下の通り。 令和５年8月21日先行リリース…アカウント作成に関連する機能のリリース令和５年10月1日１次開発リリース…小慢機能のリリース及び難病における
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223419/shuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1233.175KB
1-7-x 臨個票意見書登録・修正 1-8-x 臨個票意見書検索 1-9-x アクセスキー 1-10-x 印刷 1-11-x アカウント、ID・PW 1-12-x スケジュール 1-13-x 費用負担 1-14-x その他 1-30-x 自治体 認定事務システム 2-1-x 2-2-x 自治体業務 2-3-x 指定
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223419/toiawase.xlsx種別：エクセル サイズ：267.048KB
係を有していると認められるとき。 カ再委託契約その他の契約（以下「再委託契約等」という。 ）に当たり、その相手方がアからオまでのいずれかに該当することを知りながら、当該者と契約を締結したと認められるとき。 キ乙が、アからオまで
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223533/03_keiyakusyoan_hc_r7.pdf種別：pdf サイズ：268.865KB
係を有していると認められるとき。 カ再委託契約その他の契約（以下「再委託契約等」という。 ）に当たり、その相手方がアからオまでのいずれかに該当することを知りながら、当該者と契約を締結したと認められるとき。 キ乙が、アからオまで
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223533/03_keiyakusyoan_nanbu_r7.pdf種別：pdf サイズ：268.863KB
係を有していると認められるとき。 カ再委託契約その他の契約（以下「再委託契約等」という。 ）に当たり、その相手方がアからオまでのいずれかに該当することを知りながら、当該者と契約を締結したと認められるとき。 キ乙が、アからオまで
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223533/03_keiyakusyoan_zisou_r7.pdf種別：pdf サイズ：268.865KB
係を有していると認められるとき。 カ再委託契約その他の契約（以下「再委託契約等」という。 ）に当たり、その相手方がアからオまでのいずれかに該当することを知りながら、当該者と契約を締結したと認められるとき。 キ乙が、アからオまで
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223533/2_keiyakusyoann_r7.pdf種別：pdf サイズ：271.162KB
係を有していると認められるとき。 カ再委託契約その他の契約（以下「再委託契約等」という。 ）に当たり、その相手方がアからオまでのいずれかに該当することを知りながら、当該者と契約を締結したと認められるとき。 キ乙が、アからオまで
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223533/9_keiyakusyoan_r7.pdf種別：pdf サイズ：269.614KB
トライン/よりそいホットラインチャット(一般社団法人社会的包摂サポートセンター) TEL：0570-022-282 チャット：LINE公式アカウント「埼玉県にじいろ県民相談」 右の二次元コードを読み込むか、LINEアプリで 【埼玉県にじいろ県民相談】を検索し、登録
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/kensyokuinhandbook_2.pdf種別：pdf サイズ：3680.753KB
県民生活部人権・男女共同参画課 0570-022-282 ナビダイヤル毎週土曜18:00～２２:00（最終受付21:30） ※年末年始除く LINE公式アカウント埼玉県_にじいろ県民相談チャット毎月第1・第3水曜（祝日・年末年始を除く） 10:00～12:00／13:00～１６：００ 0120-279-338 ガイダンスに
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/kisoguider701.pdf種別：pdf サイズ：1069.217KB
いやすいトイレ）…… 取組掲載企業一覧………………… なぜ企業が性の多様性に関する取組を進める必要があるのか？執筆：株式会社アカルクこれまで男女別、異性愛前提で作られていた設備や人事制度の選択肢を増やすことで、性的マイノリティだけで
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/r6hatarakiyasui_guidebook.pdf種別：pdf サイズ：9017.846KB