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及び移行準備支援体制加算（Ⅰ）の要件は次のとおりである。 基本報酬部分 ●1年間に180日間を限度として算定 （次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合） ア施設外支援の内容が運営規程に位置付けられていることイ施設外支援の内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529012.pdf種別：pdf サイズ：830.617KB

及び移行準備支援体制加算（Ⅰ）の要件は次のとおりである。 基本報酬部分 ●1年間に180日間を限度として算定 （次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合） ア施設外支援の内容が運営規程に位置付けられていること 38 イ施設外支援の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529014.pdf種別：pdf サイズ：584.023KB

移行準備支援体制加算（Ⅰ）の要件は次のとおりである。 38 基本報酬部分 ●1年間に180日間を限度として算定 （次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合） ア施設外支援の内容が運営規程に位置付けられていることイ施設外支援の内容

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

移行準備支援体制加算（Ⅰ）の要件は次のとおりである。 38 基本報酬部分 ●1年間に180日間を限度として算定 （次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合） ア施設外支援の内容が運営規程に位置付けられていることイ施設外支援の内容

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB

を行う場合は、当該管理栄養士が所属する施設のみ算定できること （五）栄養ケア・マネジメントについては、 以下のアからキまでに掲げるとおり、実施すること。 ウ栄養アセスメントを踏まえ、施設長の管理の下、医師、管理栄養士、看護職員、サ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

い。 （１）企業内等で行われる企業実習等への支援（以下「施設外支援」 という。 ）について ①施設外支援については、次のアからエまでの要件をいずれも満たす場合に限り、１年間（毎年４月１日に始まり翌年３月31 日をもって終わる１年間とする。 ）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529129.pdf種別：pdf サイズ：287.926KB

Ｂ型を行う場合 （２）指定障害福祉サービス基準第２１５条第１項に規定する多機能型事業所においては、 上記(1)の①のアからウまで、指定障害者支援施設基準第２条第１６号に定める昼間実施サービスを複数行う指定障害者支援施設におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539035.pdf種別：pdf サイズ：347.339KB

り居宅介護が行われた場合の所定単位数の取扱い （一）「身体介護中心型」又は「通院等介助（身体介護を伴う場合）」 次のアからウまでに掲げる場合に応じた所定単位数を算定する。 ア居宅介護計画上初任者研修課程修了者等が派遣されるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/559869.pdf種別：pdf サイズ：344.364KB

り居宅介護が行われた場合の所定単位数の取扱い （一）「身体介護中心型」又は「通院等介助（身体介護を伴う場合）」 次のアからウまでに掲げる場合に応じた所定単位数を算定する。 ア居宅介護計画上初任者研修課程修了者等が派遣されるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB

け負った作業を当該企業内で行う支援（以下「施設外就労」という。 ）について ①施設外就労（企業内就労）については、次のアからオまでの要件をいずれも満たす場合に限り、算定する。 なお、本取扱は、施設外就労によって主たる事業所に空きがで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/abshinkyu.pdf種別：pdf サイズ：190.481KB