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樹はＳＤＧｓの内容を理解し、ＳＤＧｓ達成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組経済多様な人財がお互いの違いを認めあい、 個性・能力を発揮できる会社風土づくりを目指す。 ＜（現状値）2022年の数値＞ 女性管理職割合：7.1% ＜2030年に向けた指標＞ 13.5%（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00087.pdf種別：pdf サイズ：156.762KB

＞ 5,00０本（累計23,000本） ＜３年後に向けた指標＞ 環境 1,500本（累計19,５00本） 緑豊かな魅力ある街づくりに向けた「ふれあいグリーンキャンペーン」への継続的な取り組み ＜（現状値）2023年の数値＞ 苗木寄贈：500本（累計18.000本） ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00096.pdf種別：pdf サイズ：146.08KB

両の割合：２１． ７％ ＳＤＧｓ達成に向けた宣言書（要件１） 記当法人は経営理念である「利用者、職員、地域社会がお互いに支えあい、共に歩む施設を目指し、地域福祉に貢献する」に基づき、地域社会の発展に貢献する。 この考え方は持続可能な開発目標（ＳＤＧ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00110.pdf種別：pdf サイズ：153.727KB

宣言日令和6年2月7日住所埼玉県鶴ヶ島市脚折町6丁目34番3号県内企業等の名称株式会社ウェイアンドアイ代表者役職氏名代表取締役馬橋和弘はＳＤＧｓの内容を理解し、ＳＤＧｓ達成に向けた三側面ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組 【記載

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/k00132.pdf種別：pdf サイズ：147.562KB

年後に向けた指標＞ 社員の社会貢献活動参加率89.4%（リコージャパン全体） 経済多様な人財がお互いの違いを認めあい、 個性・能力を発揮できる会社風土づくりを目指す ＜2030年に向けた指標＞ 女性管理職割合7.5%(リコージャパン全体) ＜取組開

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190350/sengensyo.pdf種別：pdf サイズ：159.771KB

はなくてはならない存在です。 ・あの先生にはお子さんもいます。 そんなことをするはずがないです。 ・冗談ですよ、あいつはそんなことを生徒によく言ったり、したりするんですよ。 ・笑わせようと思ってやっているのです、単なる受け狙いで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/1-9.pdf種別：pdf サイズ：683.556KB

1 №3お酒との上手なつきあい方 Ｎｏ．3 -実践24 - <1/6> 2 -実践25 - <2/6> 3 -実践26 - <3/6> 4 -実践27 - <4/6> 5 -実践28 - <5/6> 6 -実践29 - <6/6>

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/no3_alcohol.pdf種別：pdf サイズ：984.492KB

生徒性暴力等の防止等に関する法律第２条第３項各号に規定する次の行為を行った場合はいずれも免職とする。 （ア）~（イ）（略） （ウ）刑法第１８２条の罪、児童買春、児童ポルノに係る行為等の規制及び処罰並びに児童の保護等に関する法律第５条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm54-2.pdf種別：pdf サイズ：982.695KB

の資料も参考に、自分の飲酒習慣を考えてみるのも有意義です。 埼玉県教育委員会作成資料 「お酒との上手なつきあい方」 ※本テキスト実践ワークに掲載。 - 22 - □自分の過去の成功体験を、児童生徒にも押し付けていませんか □自分の指導を客観

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0331-1.pdf種別：pdf サイズ：7813.727KB

い。 ・オープンな場所で相談を聞く。 ・机を挟み、距離を保った状態で話を聞く。 -実践25 - 1 №3お酒との上手なつきあい方 Ｎｏ．3 -実践26 - 2 -実践27 - 3 -実践28 - 4 -実践29 - 5 -実践30 - 6 -実践31 - №4「やめたいのにやめられない行動・依存的な行動」出現防止計画

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