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に触れながら、年齢を超えた環境で保育園生活を楽しんでいる。 職員間で子どもの主体性を活かす遊びの取り組み・アイデアなどを検討・協議し、園庭での遊び、保育室内での遊びの中に様々な機会として提供されたい。 また、保育室には玩

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評価結果概要 ①第三者評価機関名 ②事業者情報 ③評価実施期間 ④総評安定した運営にアイディアと新しい感覚が加えられ、園に活力をもたらしています開園から3年とは思えぬ、緻密さとしっかりとした基盤のもと安定した運営がなされ

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門的な視点や遊びの捉え方、子どもの姿を見る目が養われ、学ぶ機会を持つ事ができている。 ○上手な声かけや楽しいアイデアを取り入れて、基本的な生活習慣が身につくよう援助しているトイレの扉に面白いクイズや生活に関するク

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関係が保育園全体の落ち着いた保育活動となって表れており、保護者からの高い満足度となっている。 職員からのアイデアを活かした廃材の収集と制作への展開、子どもたちの活動への活かしなどとして具体的な取り組みとなって

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関係が保育園全体の落ち着いた保育活動となって表れており、保護者からの高い満足度となっている。 職員からのアイデアを活かした活動への展開、ハンドブック・マニュアルなどに沿った子どもたちの活動への活かしなどとして具

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/02taiyokawaguchisaiwaicyo-gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：141.146KB

なされており、適正な勤務となるよう管理している。 有給休暇については時間単位での取得を奨励し、職員が協力しあいながらよりよい就業環境となるよう努めている。 Ⅱ－２－（３）－①職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。 ａ 職員自

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て支援として、ベテラン栄養士による離乳食講習会、ベビーマッサージ、育児相談、手作りおもちゃ講習、畑・自然とのふれあい、集団体験などをおこなってきた。 所沢市の公設民営施設として、市と連携、協議の上、その他の活動の実施も検討し

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施設の担当)が行われる。 Ⅱ-２-（１）-②総合的な人事管理が行われている。 b 「期待する職員像」に付いては、法人ＨＰの理事長あいさつで明確に表現されている。 施設では、人事管理の一環として目標管理制度を導入しているが、給与と直接結び付いた

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しており、職員と実習生の成長につなげている。 また、実習生を受け入れることで子ども達が外部の人と交流しふれあい、社会性や社交性などの成長につながり、指導や助言などの機会を通して職員自身の育成にも活かされることから、

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よう取り組んでいる。 本事項から「園の運営は保護者の理解なくして有り得ない」という方針と管理職の持つ豊富なアイディアを理解することができる。 Ⅰ-４福祉サービスの質の向上への組織的・計画的な取組第三者評価結果コメント Ⅰ－４－（

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