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便㈱、㈱武蔵野銀行、㈱やさしい手介護特別養護老人ホーム扇の森WEST 清掃㈱イビサ、㈱JR東日本運輸サービス、日本郵便㈱、ニプロファーマ㈱、㈱松屋フーズ、 ㈱ベルーナコミュニケーションズ、ユー・エム・シー・エレクトロニクス㈱ 物販アークランズ㈱（ビバホーム）、㈱サン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280421/13-14.pdf種別：pdf サイズ：958.287KB

便㈱、㈱武蔵野銀行、㈱やさしい手介護特別養護老人ホーム扇の森WEST 清掃㈱イビサ、㈱JR東日本運輸サービス、日本郵便㈱、ニプロファーマ㈱、㈱松屋フーズ、 ㈱ベルーナコミュニケーションズ、ユー・エム・シー・エレクトロニクス㈱ 物販アークランズ㈱（ビバホーム）、㈱サン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280421/zentai.pdf種別：pdf サイズ：5718.326KB

との連携、協力・学校評議員、民生委員、町内会、子ども１１０番の家との連携、協力・学校応援団、スクールガードリーダー、学校ファーム ３終わりに本校では児童による暴力行為やいじめ等がほとんど見られず、現在は落ち着いている。 しかし、ろう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28043/577324.pdf種別：pdf サイズ：288.972KB

トップセミナー講演 1月内閣府「孤独・孤立対策官民連携プラットフォームシンポジウム」講演 R7 ６月ベスト・ファーザーイエローリボン賞受賞 ２月日本学術会議講演 【その他】 概要年度日経新聞インタビュー R6～ 公共事業施行方針にジェ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280467/sankousiryou-1.pdf種別：pdf サイズ：2987.043KB

能。 子育て中のスタッフが多いが、勤続年数が長い人が多く、短時間社員も管理職に昇進している。 常にスタッフファーストを意識し、スタッフ全員が互いに理解し協力し合う環境づくりをしている。 株式会社ベビーランド（所沢市） 医療・福

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280467/siryou-1.pdf種別：pdf サイズ：3545.079KB

能。 子育て中のスタッフが多いが、勤続年数が長い人が多く、短時間社員も管理職に昇進している。 常にスタッフファーストを意識し、スタッフ全員が互いに理解し協力し合う環境づくりをしている。 株式会社ベビーランド（所沢市） 医療・福

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-nenji.pdf種別：pdf サイズ：3545.079KB

能。 子育て中のスタッフが多いが、勤続年数が長い人が多く、短時間社員も管理職に昇進している。 常にスタッフファーストを意識し、スタッフ全員が互いに理解し協力し合う環境づくりをしている。 株式会社ベビーランド（所沢市） 医療・福

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-part2-6.pdf種別：pdf サイズ：365.453KB

能。 子育て中のスタッフが多いが、勤続年数が長い人が多く、短時間社員も管理職に昇進している。 常にスタッフファーストを意識し、スタッフ全員が互いに理解し協力し合う環境づくりをしている。 株式会社ベビーランド（所沢市） 医療・福

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-part2.pdf種別：pdf サイズ：1303.568KB

づくりでいうと、 最近特に思うのは、現場で指導できる体制を作らないと、もうこれ以上福祉職のステップアップ、ヴァージョンアップというか、スキルアップはないだろうなということ。 カリキュラムを幾ら変えたって、実務の中で指導

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280672/houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：7978.637KB

事業地域包括ケアシステムを支える機関の一つである薬局のかかりつけ機能の強化するため、認知症対応やポリファーマシー対策等の推進を図る。 ・薬剤師を対象とした研修会を開催 ①薬剤師認知症対応力向上研修会2回、地域包括ケ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280722/05_r7_torikumihyouka.pdf種別：pdf サイズ：648.414KB