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ンスの実現について」を深谷市で開催します！ 人材の採用と定着対策セミナーを開催します！ 「建設業の2024年問題と助成金対策セミナー」を開催します！ 男性従業員の育休取得を進めたい企業の皆さま、先輩企業からアドバイスを受けてみ

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内がありました。 介護事業所の労務管理・人事管理について、学んでいただける内容となっております。 人材確保等支援助成金は、雇用管理責任者を選任して労働者に周知していることが支給要件です。 ご興味のある方はリンクを御確認

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/top-news/r3.html種別：html サイズ：104.312KB

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者の生活を支援しているもので、それは就労していようがしまいが変わりません。企業側が利用できる障害者介助等助成金がありますが、認定手続や更新手続が大変複雑で、認定されても10年間しか支給されず、延長も最大で5年が限

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0112/c010.html種別：html サイズ：50.74KB

です。また、外国人学校も教育の質を担保した施設として長年地域教育に貢献し、所在する自治体から幼稚園園児教育助成金など財政的支援を受けている実績があり、多様性が求められる現代においてそうした学校を対象外にするこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0112/c030.html種別：html サイズ：45.724KB

、早期治療による乳幼児の健全育成のため、各種医療保険の患者負担分の一部を助成する市町村に対して、県が単独で助成金を交付しているわけですが、埼玉県の市町村に対する当助成制度では、対象を就学前の乳幼児としているほ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0112/g020.html種別：html サイズ：45.162KB

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