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、交付規程により収益納付条件が付されている場合、 当該助成事業の成果に基づき収益が生じたときは、交付された助成金の額を上限としてその収益の一部を納付することとなっている。 ・一般に収益納付額は、助成事業に係る当該年

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組む企業をシニア活躍推進宣言企業として認定（累計1,000社）、○新企業における定年の廃止などを進める70歳雇用推進助成金（仮称） の創設、○新宣言企業のフォローアップ、○新業界団体等と連携した企業セミナーの実施、○新成果発表会の実施 ＊

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で新たに3,000 人転換する人の数を上乗せするのか。 担当部局国及び県の取組で3,000人にしたい。 現状では国の助成金の活用などで 1,500人から2,000人が正社員化しているが、県の取組を加えることにより 3,000人まで引き上げていきた

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クティブシニアの活躍支援埼玉県知事記者会見⑥ ■シニア活躍推進宣言企業の認定（29年度末1,000社） 70歳雇用推進助成金の創設（最大200万円） ■セカンドキャリアセンター等による就業支援シルバー・ワークステーション（仮称）の開設 ■シニア

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定年制の廃止や働きやすい職場づくりに取り 組む企業をシニア活躍推進宣言企業に認定 （２）○新 ７０歳雇用推進助成金の創設 ７０歳になっても働けるよう定年の廃止や引上げなどを行う企業を支援 （３）宣言企業のフォローアップと普及

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の融資、雇用・就職機会の創出提供など雇用に係わる業務を行っており、担当業務としては宮城県事業復興型雇用創出助成金に関する業務を行っています。 これは被災地で安定的な雇用を創出するため、将来的に雇用創出の中核となる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/77452/13-14miyaginishinakasuzuki.pdf種別：pdf サイズ：290.262KB

月31日平成28年４月１日～平成29年３月31日 １派遣業務の内容、現況派遣先である雇用労政課は労政担当、雇用担当、助成金班で構成されており、平成28年10月 1日現在で臨時職員を含めて23名が在籍しています。 このうち５名が自治法

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た事業年度に係る改正前の第十二条第二項第二号から第四号までに掲げる書類については、なお従前の例による。 （助成金の支給に係る書類に関する経過措置） ３ 改正後の第十二条第三項及び第十四条の規定は、施行日以後に行われる

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治療と仕事の両立支援のためのガイドライン24 制度概要（両立支援と関連する部分） 団体経由産業保健活動推進助成金 【申請窓口】独立行政法人労働者健康安全機構 （https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1251/Default.aspx） 事業主団体等や労働保険の特別加入団体が、傘

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、田植機等） 施設（ビニールハウス、乾燥調製施設、農畜産物加工施設） 農地等の改良（畦畔除去、明渠・暗渠排水の整備） ４助成金額以下の算定額うち１番低い額（各経営体の上限は300万円） ①＝事業費×３／１０ ②＝融資額 ③＝事業費－融資額－地方公共団体等による

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