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キーワード “,助成金” に対する結果 “2394”件225ページ目
１１５条の４５第１項第１号イからハまでを省令第１４０条の６２の３第２項に基づき実施する必要があることから、補助金 （助成金）の交付条件等として当該基準を遵守するよう定める必要がある。 補助（助成）による実績報告を求める際、どのよう
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/552.pdf種別：pdf サイズ：1458.092KB
用等により、介護サービス事業者等へ加算を周知し、加算の申請が適切に行われるよう配慮されたい。 ⑵職場定着支援助成金（個別企業助成コース）介護労働者雇用管理制度助成について介護労働者が職場に定着し、安心して働き続けるよ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/582.pdf種別：pdf サイズ：2366.922KB
ら、当該留学研修につき奨学金を受給する者は除く）。 国際教養学部事務室 042-691-6904 創価大学法学部長期留学制度助成金 法学部長期留学生 年間45万円 5名以内 法学部長期留学選考後 法学部長期留学生として選抜された者。 25 創価大学中
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68337/shiritsudaigaku.xlsx種別：エクセル サイズ：208.396KB
ました。 そしてその具体的な内容が資料として公表されました。 それが「重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金」、これは雇用の普及を基にした制度です。 また雇用の普及では自営業者は対象になりませんので、自営業者の通勤支
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r2_2_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：586.521KB
訪問介護を使われている方」としていますが、重度訪問介護の中でみていくということではなく、１０ 月から雇用調整助成金で雇用部分を対応し、そこで補えない部分を地域生活支援事業のこの事業で対応していくという整理がされま
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r2_3_kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：540.53KB
中の、発達障害について理解がないのではないかと。 まさにその通りです。 最近すこぶる目に付くのは、いろいろな助成金が出ますよね。 それが３年で切れるということになっていると思います。 ちょうどその頃になると、職場でジョブコ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r3_02_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：707.538KB
者の就労支援が中心的な議論になりました。 まず難病患者の就労支援について。 雇用施策で特定求職者雇用開発助成金という補助金があり、これに「「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」というものあり、企業がこれを活用できる
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r3_gijiroku3.pdf種別：pdf サイズ：613.797KB
支援計画の施策としては、現状は入っておりません。 （下重委員） ユニバーサルデザインタクシーについて、国と県で助成金を出しているにもかかわらず、乗車できないということは、おかしいと思います。 （事務局） 担当課は交通政策課になっ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r5kaigiroku1.pdf種別：pdf サイズ：522.763KB
たちへの就労支援というのは非常に難しいというようなお話がありました。 また障害者の就労に対しては国から助成金が出ておりますが、発達障害の就労支援をしている民間企業で発達障害の方の肩を持つのではなく、会社側の肩
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68724/r6-2_kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：320.99KB
ハイレベルな舞台機構・照明・音響施設を備えているため、維持管理費が高額となっているが、チケット売上の向上、民間助成金の確保、経費縮減等により、収支比率は改善されている。 利用状況建物性能適切に維持管理し長寿命化を図る a-
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68742/040331_cyousyaouyake_honbun.pdf種別：pdf サイズ：2179.428KB