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シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６８．３％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４５．４％であった。 ※集計事業所数は、中小企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/04_kekka2_r7.pdf種別：pdf サイズ：644.184KB

シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６９．6％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４９．２％であった。 ※集計事業所数は、中小企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/0all_r6.pdf種別：pdf サイズ：1850.708KB

とは何ですか。 当てはまるもの全てにチェックしてください（複数回答可）。 １定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金 ２シニアを新たに雇用することに対する助成金 ３シニアに対するリスキリング＊をサポートする助成金や研修 ４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/11_question_r7.pdf種別：pdf サイズ：558.405KB

シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６８．３％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４５．４％であった。 ※集計事業所数は、中小企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/all_report_r7.pdf種別：pdf サイズ：3661.688KB

% 39.7% 6.0% 3.4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 専門家のアドバイス事例紹介等の情報提供セミナーの開催助成金・補助金就職フェアや面接会の実施その他中小企業大企業集計事業所数セミナーの開催事例紹介等の情報提供専門家のアドバイス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/h27houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1840.578KB

シニアの活躍を進める上で行政などに望むことを伺ったところ、中小企業では、「定年、継続雇用年齢の引上げに対する助成金」が最も多く６９．７％、次いで「シニアを新たに雇用することに対する助成金」が４９．２％であった。 「定年、継続雇用年齢の引

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r5all.pdf種別：pdf サイズ：2057.065KB

立支援の必要性1 労働者から相談されたら3 企業として事前に準備すべきこと4 公的機関を利用する5 助成金を利用する6 労働者を支援する各種制度を理解する7 各種サポート情報を利用する8 仕事と治療の両立が困難な場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/333text33.pdf種別：pdf サイズ：5010.428KB

の設計を通じて、「人に依存しない組織づくり」を支援。 中小企業・医療機関を中心に、労務トラブルの予防から制度設計、助成金活用、許認可対応まで一貫した支援を行っている。 7月1日施行カスハラ防止条例の詳細はこちら→ 埼玉県産業労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/cihrasicasuhara.pdf種別：pdf サイズ：777.129KB

されること 3 目次第Ⅱ部仕事と育児の両立支援政府の取組 １改正育児・介護休業法のポイント ２両立支援等助成金 ３こども未来戦略企業に期待されること １男性育休取得の促進 4 １．改正育児・介護休業法のポイント ①柔軟な働き方を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/text2.pdf種別：pdf サイズ：5950.009KB

不妊治療の両立」（プラス）を追加 12 厚生労働省令和6年度不妊治療と仕事との両立支援担当者等向け研修会資料助成金による中小企業支援 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース） 不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26955/textet1.pdf種別：pdf サイズ：1902.894KB