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、地元農業従事者、特に中高年齢者が導入産業へ円滑に就業できるようにするため、職業転換給付金制度、地域雇用開発助成金制度等の積極的な活用に努める。 また、労働者の雇用の安定を図るため、雇用安定事業による助成等の雇用環

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254008/kihonkeikaku_0606.pdf種別：pdf サイズ：456.615KB

スの提供 (保守点検・清掃等) ※保守点検・清掃には、法令に基づく登録・許可を要する。 使用料本体・本体工事費の1/3を助成金融機関直接協定融資浄化槽譲渡モニタリング PFI事業契約浄化槽費用・サービス料検査料 第２章事業手法の検討 22 本

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25405/484068.pdf種別：pdf サイズ：1129.575KB

スの提供 (保守点検・清掃等) ※保守点検・清掃には、法令に基づく登録・許可を要する。 使用料本体・本体工事費の1/3を助成金融機関直接協定融資浄化槽譲渡モニタリング PFI事業契約浄化槽費用・サービス料検査料 第２章事業手法の検討 22 本

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25405/484866.pdf種別：pdf サイズ：3241.376KB

る県立高校が性別に基づき異なった取扱いをなすのは大問題」と言及しているが、私立の男女別学校においても、公的助成金の支援を受けているため矛盾する。 ○男女別学校では、男女の特性を生かした教育活動を行うことができる。 ○男女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254185/060523_h5.pdf種別：pdf サイズ：135.317KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/2 カテゴリー:募集シニアが活躍できる企業を埼玉県が支援！ －「７０歳雇用確保助成金」の募集を開始します－ 埼玉県では、人口減少・超少子高齢社会においても経済の活力を維持するため、シニアが活躍できる環境の整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254187/news2024060301.pdf種別：pdf サイズ：173.006KB

に男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備等を行い男性労働者が育児休業を取得した場合に支給する助成金を創設、令和３年６月には育児・介護休業法を改正し、男性の育児休業取得促進のため、子どもの出生直後の時期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254346/043-064.pdf種別：pdf サイズ：1917.112KB

収入額 項目 支出額 合計A 円 合計B 円 Ａ＞Ｂの場合の剰余金の使途について （※３） 備考 ※１手数料、助成金等を記載する。また、事業主からの持ち出し金があれば、それについても記載 する。 ※２講師謝金、教材開発、場所代、人件費、庶務費等、本事業を実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25447/09besshi4.docx種別：ワード サイズ：15.8KB

） 支出（※２） 項目収入額項目支出額合計A円合計B円 Ａ＞Ｂの場合の剰余金の使途について （※３） 備考 ※１手数料、助成金等を記載する。 また、事業主からの持ち出し金があれば、それについても記載する。 ※２講師謝金、教材開発、場所代、人件費、庶務費

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25447/guidebook202012.pdf種別：pdf サイズ：561.395KB

） 支出（※２） 項目収入額項目支出額合計A円合計B円 Ａ＞Ｂの場合の剰余金の使途について （※３） 備考 ※１手数料、助成金等を記載する。 また、事業主からの持ち出し金があれば、それについても記載する。 ※２講師謝金、教材開発、場所代、人件費、庶務費

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25447/jimushoriyoukou202012.pdf種別：pdf サイズ：368.4KB

業をシニア活躍推進宣言企業プラスとして認定しています。 また、継続雇用の上限を70歳以上へ引き上げる企業に、助成金を支給しています。 ※人口１０万人当たりの自殺者数夜眠れなくて辛くて・・・とても辛いのですね。 是非、お話ししてくだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254504/04_r6panhuretto.pdf種別：pdf サイズ：1903.957KB