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キーワード “,助成金” に対する結果 “2336”件128ページ目
業者は、第5条第1項各号で定める補助対象事業の経費に関して、この要綱で定める補助金以外の一切の補助金又は助成金を受給してはならない。 (契約等) 第11条補助事業者は、補助事業の実施に当たり、売買、請負その他の契約を行う場
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218973/kouhuyoukou.pdf種別:pdf サイズ:257.302KB
確認、報告、資料提供その他に協力すること。 ②補助対象者は、補助金交付要綱で定める補助金以外の一切の補助金又は助成金を受給していないこと。 ※国や他自治体の補助金等を含めて、要綱で定める補助金以外の補助金等との併用はでき
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218973/youryou_kinkyutaisaku0803.pdf種別:pdf サイズ:1052.849KB
ついて聞いたところ、全体では「運転資金などの借入れ」(39.8%)が最も多く、次いで「事業復活支援金の活用【国】」(32.2%)、「雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金の活用【国】」 (19.9%)の順となった。 ○業種別では、「運転資金などの借入れ」、「雇用調整助成金・緊急雇用
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219084/05-0406_tokubetsu.pdf種別:pdf サイズ:1779.645KB
上減370~79%減 730~39%減 1010%未満減 190%以上減370~79%減 730~39%減 1010%未満減 2事業復活支援金の活用【国】 4雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金の活用【国】 5ものづくり補助金・持続化補助金・IT導入補助金・「事業承継・引継ぎ補助金」の活用【国】 15その他()16特
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219084/07-0406_last_.pdf種別:pdf サイズ:320.443KB
回答可】 1運転資金などの借入れ 2事業復活支援金の活用【国】 3一時支援金・月次支援金の活用【国】 4雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金の活用【国】 5ものづくり補助金・持続化補助金・IT導入補助金・「事業承継・引継ぎ補助金」の活用【国】 6事業
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219084/08-0406_shukei2.xlsx種別:エクセル サイズ:369.804KB
ついて聞いたところ、全体では「運転資金などの借入れ」(39.8%)が最も多く、次いで「事業復活支援金の活用【国】」(32.2%)、「雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金の活用【国】」 (19.9%)の順となった。 ○業種別では、「運転資金などの借入れ」、「雇用調整助成金・緊急雇用
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219084/10-0406_houkokusyo.pdf種別:pdf サイズ:4564.343KB
13000/100 23800/100 25000/100 27900/100 5900/100 (健康づくり支援課調) 第5-10表療育の給付・養育医療給付・不妊治療費助成事業助成金の給付承認状況(保健所別) 療育の給付 養育医療給付 不妊治療費助成事業 助成金の給付 給付実件数 給付延件数 585300/100 374000/100 643700/100 40300/
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21997/598592.xls種別:エクセル サイズ:110.5KB
的とし、協定を締結した自治体職員対象に定期的な研修プログラムを実施している。 248聖学院大学 「地域連携活動助成金」に基づくNPO法人ほっとポットとの連携プログラムの実施令和3年度地域団体 (NPO、 ボランティア等) 令和3年度に地
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220938/r3tiikirenkeijirei.pdf種別:pdf サイズ:1968.877KB
的に当事者の悩みを解決するような支援が、官民連携で増えることを期待しております。 ・民間支援団体では、運営を助成金に頼っているのが現状です。 利用者負担で賄おうとすると、利用できる方が限られてしまいます。 相談窓口の広報
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221927/houkokusyo.pdf種別:pdf サイズ:1184.149KB
人が手配して補充する方式となっている。 研修計画を作成し勤続年数に合わせた研修へ参加している。 資格取得助成金の制度、資格手当ての支給を行い資格取得を奨励している。 Ⅱ組織の運営管理 Ⅱ-1管理者の責任とリーダーシップ Ⅱ-1-(1)
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050131yukiwariso03.pdf種別:pdf サイズ:287.422KB