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養成、シニアが働きやすい職場環境づくりなどに取り組む企業を「シニア活躍推進宣言企業」として認定、「生涯現役実践助成金」による定年の廃止や定年年齢の７０歳以上への引上げ等の支援新 Ⅳ主要施策の概要～５か年計画に基づく各施策

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/kisyahappyou3.pdf種別：pdf サイズ：2556.476KB

長それでは、要綱案以外の内容について、御質問や御意見があればどうぞ。 持田委員肝炎コーディネーターから、各種助成金制度などの肝炎対策全体をまとめた資材を拠点病院と県とで作成していただきたいとの要望がある。 特に助成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186388/gijiroku30_1.pdf種別：pdf サイズ：233.957KB

ア～が一番良いのでは？ その後、経済支援等がピッタリかと？ 578 精神的な苦痛緩和のための講習会等の実施です。 助成金については企業が負担を充実すべきです。 579精神的にも経済的にも追い詰められる。 そこを救えるなにかがほしい。 580精

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186584/jiyuuiken-kai.pdf種別：pdf サイズ：598.331KB

か。 ・振込入金額について請求金額との一致を確かめているか。 ・寄附金の受入管理体制は整備されているか・補助金・助成金の申請・管理体制は整備されているか。 債権管理・医業未収金等について債権管理簿は適切に作成されているか。 ・債権

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18687/jimurenraku310329.pdf種別：pdf サイズ：219.72KB

員にも対応できる人員配置、リリーフ体制の整備・育児支援のための社会的支援・法的整備の強化・院内保育所設置への助成金活用 （２）仕事と介護の両立支援の視点・法定以上の介護休業制度、介護休暇の導入・介護サービス利用料の補助・短

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/261001-2.pdf種別：pdf サイズ：2995.371KB

った企業、及び当該資金提供を仲介する法人（非営利法人、公益法人等）を含む・共同研究（臨床研究）、受託研究、学術指導、研究助成金等・1円でも受け入れていれば申告対象・本研究にかかる人件費を受け入れる場合も対象臨床研究に従事する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/rinshokenkyu_riekisouhan.pdf種別：pdf サイズ：1044.994KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187331/kunjissiyoukou1.pdf種別：pdf サイズ：227.562KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187333/kunjissiyoukou1.pdf種別：pdf サイズ：227.562KB

医師等が派遣された実績を確認した上で支援を行う。 派遣元が派遣する医師等について、当該派遣期間の雇用調整助成金を受給する場合は雇用調整助成金分を控除して支援を行う。 （オ）補助対象となる派遣人数の上限は、派遣先におい

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ますか。 ○高沢私が創業の時に使わせてもらったのは、農林水産省が、国内の乳製品の製造、チーズの製造に支援をする助成金というのが、ちょうど私が創業する前後から始まりまして、それを使わせてもらいました。 建物とかそういうもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187770/jimaku.pdf種別：pdf サイズ：322.044KB