認証第153号 社会福祉法人秩父福祉会

                                

       　 

障害者雇用のきっかけ、経緯など

慢性的な人材不足への対策として業務分担を見直し、介護スタッフが専門業務に集中できる環境を整えました。
清掃等の定型業務を切り出し、適材適所の配置を推進しています。
多様なスタッフが支え合うことで、相互理解や配慮の意識が高まり、職場全体の風通しが良くなる。私たちは、そんな「多様性が生むポジティブな相乗効果」を大切にしています。

障害者雇用継続への取組など

業務の最適化と視覚化：
介護職が対人支援に専念できる体制を共に支えるパートナーとして、自らの業務にやりがいを実感し、意欲的に取り組める仕組みを構築しています。業務内容は、口頭だけでなく、特性に合わせ「見てわかる」図解化なども実施しています。

孤立させない風土と対等な関係：
挨拶や声掛けを励行し、職種を問わず「共に働く同僚」として対等な関係性を構築しています。適度な距離感を保ちつつ、風通しの良い職場を目指しています。

心身への配慮と外部連携：
休憩の時間や場所を柔軟に設定し、落ち着ける空間を確保しています。課題は内部で抱え込まず、専門機関のバックアップを積極的に活用しています。

企業（事業所）情報

名称	社会福祉法人秩父福祉会
所在地	秩父市吉田久長186-1
業種	医療、福祉
認証日	令和8年5月15日
障害者雇用率	4.19％
労働障害者数	9人
URL	https://www.shirasuna-keijien.or.jp/information/5873/（別ウィンドウで開きます）

※認証（更新）日現在の情報です。

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