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掲載日：2025年12月24日
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認証第10号 三菱マテリアル株式会社 人事労政室 障がい者サポートグループ
障害者雇用のきっかけ、経緯など
当初は、法定雇用率を達成することが障害者雇用のきっかけであり目的でしたが、現在は、障害者雇用は企業の社会的責任であるという会社方針のもと、障害者雇用に取り組み、障害者一人ひとりの能力と可能性を尊重した上で作業を通じて成長を促し、社会に貢献することを目的としています。
障害者雇用継続への取組など
事業所内には就業指導員を配置し、外部の就労支援機関と連携を密にしています。
- 指導員にはジョブコーチ養成研修の受講を推奨するとともに（現在のジョブコーチは2名）、障害者職業生活指導員を配置しています。
- 特別支援学校等からの実習生や職場見学の受け入れの他、埼玉県立職業能力開発センター主催の委託訓練を積極的に受け入れています。
- 障害者のスキルアップを図り、様々な作業にチャレンジ・達成することにより、障害者自身のモチベーション維持・向上に繋げています。
企業（事業所）情報
| 名称 | 三菱マテリアル株式会社 人事労政室 障がい者サポートグループ |
|---|---|
| 所在地 | さいたま市大宮区北袋町1-600 |
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業種 |
製造業 |
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認証日 |
平成24年3月8日（認証更新：令和5年4月1日） |
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障害者雇用率 |
100.00％ |
|
労働障害者数 |
13人 |
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URL |
https://www.mmc.co.jp/（別ウィンドウで開きます） |
※認証（更新）日現在の情報です。