認証第82号 ポラス株式会社

                                

 

障害者雇用のきっかけ、経緯など

「CSR(企業の社会的責任)推進と障害者雇用率の向上」を目的にグループ各社で雇用を開始しました。
その後、安心して長く働くことのできる環境整備と個々の持てる能力を最大発揮しノーマライゼーション・DE&I社会の実現を目指して、2015年2月に特例子会社を設立しました。

障害者雇用継続への取組など

グループ各社では支援機関等と連携し、新規受入部署の社員を対象に「事前勉強会」を開催。障がい特性や必要な配慮について共有しています。

• 入社後は人事部によるフォロー面談を定期的に実施。
• 特例子会社では、障がい者メンバーが主体的に活躍する場を作るため、様々な取組みの実施。

  a.定期面談（管理担当職員と目標シート等を活用し業務の振り返りや体調面についての確認、意見交換。）

  b.「職場改善プロジェクト」の運営（障がい者メンバーを中心に職場環境や業務改善をテーマに協議し、合理的配慮を目的としたルールの設定や備品購入等を実施。）

  c.徹底した数値化、標準化、目標管理の運用。

  d.メンバーへ負担が偏らないよう、複数名(チーム制)での業務運営。

  e.ポラスアカデミー(グループ内教育プログラム)の受講促進。

企業（事業所）情報

名称	ポラス株式会社
所在地	越谷市南越谷1-21-2
業種	不動産業
認証日	平成29年9月11日（認証更新：令和5年4月1日）
障害者雇用率	3.03％
労働障害者数	78人
URL	https://www.polus.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

※認証（更新）日現在の情報です。

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