認証第57号 株式会社カインズ

                                

 

障害者雇用のきっかけ、経緯など

カインズの各店舗で障害者雇用を推進することにより、継続して障がい者法定雇用率を達成しています。地域の雇用への貢献を行うことと、各店舗や各部署で戦力化することで、経営戦略としてすすめている「くみまち構想」に大きく貢献しています。

障害者雇用継続への取組など

当社では、無期雇用のパート社員として就業いただくことで、長期的な視点でキャリアを積んでいただくことを目標としています。
1日の所定労働時間は「6時間勤務」とし、無理のない範囲で就業をしていただく一方で、当事者の社会的・経済的自立支援のために、本人の貢献度や業務習得状況により「8時間までの所定労働時間の拡大」を認めています。
また、就労に向けた職場実習を受け入れているほか、地域の障がい者支援機関と連携することで本人の僅かな変化をできるだけ早い段階で察知し、トラブル等を未然に防いでいます。
加えて就労移行会議を経て、各店舗及び各部署へ入社前説明会を行い、障害者雇用に関する研修と併せて開示許諾を得た範囲に限り必要な配慮事項などを共有し、一緒に働くメンバーも障がいに対する不安を取り除き、働きやすい環境づくりを行っております。

企業（事業所）情報

名称	株式会社カインズ
所在地	本庄市早稲田の杜1-2-1
業種	卸売・小売業
認証日	平成27年8月4日（認証更新：令和6年4月1日）
障害者雇用率	3.01％
労働障害者数	229人
URL	https://www.cainz.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

※認証（更新）日現在の情報です。

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