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掲載日:2019年9月3日

株式会社ティー・アイ・シー

取組項目:男性の育児休業取得促進

tic

取組のポイント

○ワーク・ライフ・バランスを考える機会の創出

○社員間コミュニケーションの重要性の認識と活性化に向けた取組

具体的な取組内容

○ワーク・ライフ・バランスを考える機会の創出

 ・全従業員を対象にしたワーク・ライフ・バランス研修を開催

 ・上記研修で洗い出された職場の課題に対して、管理監督者向けにさらなるワークショップを開催

 ○社員間コミュニケーションの重要性の認識と活性化に向けた取組

 ・業務以外の会話の創出や社員間の繋がりを深める「おやつ会議」「ランチ会」「サークル活動」の推奨

 ・社員間で顔の見える関係構築のための人事管理システムの導入

取組の効果

・個々の社員のワーク・ライフ・バランスに対する意識が深まった。

・社員同士で関心を持ち合い、コミュニケーションを活性化させることが働きやすい職場づくりの近道であることが分かった。

・管理職の男性社員が育児休暇を取得したことにより、中堅社員以上のライフとワークのバランスの意識改革が進んだ。

経営者からのメッセージ

株式会社ティー・アイ・シー 代表取締役社長 小河原 清治 様仕事をするコバトン

働き方改革とは、会社に集う(働く)それぞれの人々(従業者)が実りある人生を送るための一助となることにあると考えています。豊かな人生を送る糧を得るための仕事が、それを妨げるものとなっては何の意味もないと考えるからです。ワーク・ライフ・バランスの本質はそこにあると思います。それを実現するべく、当社ではその環境作りを整えて参ります。

企業概要

企業名

株式会社ティー・アイ・シー

業種

情報通信業

業務内容

ITシステム構築

所在地

越谷市

従業員数

127名(男性90名、女性37名)※2019年3月31日時点

URL

http://www.ticstage.co.jp

 

 

 

 

 

 

 

・取組内容について詳しく知りたい方は、県ウーマノミクス課(048-830-3965)にお問い合わせください。

・県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

 

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