令和7年度　保健師研修及び地域保健福祉関係職員研修の様子をご紹介！

埼玉県では、継続的に入職時から各所属でのOJTによるフォローのほかにも、継続した保健師の資質向上のため、「埼玉県自治体保健師のキャリアラダー」に応じた階層別研修を実施しています。このページでは、令和7年度の研修の実際の様子をご紹介します。

保健師ステップアップ研修（ベーシック編・レベルアップ編・チャレンジ編）

1年目～3年目の保健師をフォローする体制を整備するため、県・市町村採用に関わらず、入職後1～3年目の保健師を対象とした研修を実施し、県・市町村保健師の人材育成支援を図っています。

ベーシック編　

※研修終了後掲載予定

レベルアップ編

※研修終了後掲載予定

チャレンジ編

※研修終了後掲載予定

創造育成研修

保健師として本来の公衆衛生保健活動の視点を改めて認識し、業務を超えた課題検討を行い、健康課題解決に向けた積極的な観点を持つことを目的としています。

また、職位や所属を超えた意見交換を行い、多様な意見を踏まえ検討を深める能力を高めます。

研修1日目

※研修終了後掲載予定

保健師教育担当者（プリセプター）研修

保健師教育担当者（プリセプター）の役割から得られるプリセプター保健師経験を学び、保健活動に役立てる視点を学ぶとともに、保健師教育担当者（プリセプター）が悩みや課題を共有し、保健師教育担当者（プリセプター）としての意欲を向上させることを目的としています。

研修1日目　

※研修終了後掲載予定

トピックス研修

他の自治体での保健活動の展開から、複雑化かつ多様化する住民ニーズを把握する手法について学び、保健師に求められる視点と期待される役割を理解するとともに、前向きな地域づくりのための保健師としての活動展開と、期待される能力を理解することを目的としています。

※研修終了後掲載予定

プレ管理期研修

管理的立場の保健師が自身の組織の活動を、根拠に基づいて推進する為のマネジメントの資質を向上することを目的としています。

※研修終了後掲載予定

管理期保健師研修及び県・市町村保健師連絡調整会議（全体会議）

社会状況の変化に応じた役割及び地域や所属の実情に応じた効果的・効率的な健康課題の解決を図る能力を獲得する必要性を認識し、地域や関係機関、関係部局と連携・協働できる力を高めることにより、県民の健康課題の解決につなげるとともに、近年採用される保健師の多様性を考慮した組織の在り方、人材育成の方法について理解を深める機会としています。

※研修終了後掲載予定