１　事業の概要
　新人看護職員の臨床実践能力獲得と職場定着を促進す
るため、国のガイドラインに沿った新人看護職員研修を
実施する。また、病院等における研修体制整備を支援す
る。

（１）新人看護職員研修事業費補助　 66,474千円　　 
（２）新人看護職員合同研修　　　　  3,147千円　
（３）新人看護職員支援者研修　　    3,513千円

５　事業説明
（１）事業内容
　　ア　新人看護職員研修事業費補助　  66,474千円
　　　　国のガイドラインに沿った新人看護職員研修の普及と円滑な実施を推進するため、病院等に対し事業費を補助
　　イ　新人看護職員合同研修　　    　 3,147千円
　　　　新人看護職員等の研修を自施設で完結できない場合でも着実に研修を受けられるよう、外部組織で研修を実施
　　 (ｱ) 新人看護職員合同研修　5月〜2月 13回　定員各回200人    2,018千円
　　 (ｲ) 新人助産師研修　　　　6月〜2月　4回　定員各回 60人　　
　　 (ｳ) 新人看護職員技術研修　　　　　 1,129千円
　　　　　　　　　　　　　　　 4月〜5月　3回　　定員各回60人
　　ウ　新人看護職員支援者研修　　　   3,513千円
　　　　適切な新人看護職員研修体制確保、研修の企画・運営及びOJTの実施のために、指導者を対象に研修を実施
　　 (ｱ) 研修責任者研修 　　　 　　 7月〜2月　2回　定員50〜100人
　　 (ｲ) 教育担当者研修　      　　 7月〜2月　3回　定員各回100人
　　 (ｳ) 実地指導者研修　　    　　 7月〜2月　1回　定員各回100人
　　 (ｴ) 新人教育研修体系立案支援

（２）事業計画
　　 (ｱ) 新人看護職員を採用する県内全ての病院等でガイドラインに沿った研修が導入されることを目指して継続す
         る。
   　(ｲ) 研修を自施設で完結できない病院等に対し、外部組織で研修を受講できるように、新人看護職員合同研修を実
　　　　 施する。

（３）事業効果
　　　新人看護職員の職場定着を促進し、県内の看護職員の量的・質的確保に寄与する。
　　　【県内の新人看護職員の離職率】
　　　　平成23年度　9.4%(全国7.5%)　　平成24年度8.5%(全国7.5%)　　平成25年度6.4％（全国7.5％）

２　事業主体及び負担区分
（１）（県1/2）事業者1/2
（２）（県10/10）事業者0
（３）（県10/10）

３　地方財政措置の状況
　なし

４　事業費に係る人件費、組織の新設、改廃及び増員
　9,500千円×0.3人＝2,850千円