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掲載日:2021年4月28日

株式会社海元

取組項目:男性の育児休業取得促進

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取組のポイント

他部署からの協力体制の構築

育児休暇を円滑に取得しやすく、復職しやすい体制・環境づくり

具体的な取組内容

他部署からの協力体制の構築

・休業する社員の担当業務を休業前と復帰後に上司部下の間で情報共有し、引継ぎ作業を行った。

・他部署からの応援を要請した。

育児休暇を円滑に取得しやすく、復職しやすい体制・環境づくり

・男性の育児休業取得で奨励金制度に参加していることをアナウンスするとともに、他部署への応援要請を行った。

取組の効果

・社員の長期休暇取得時の対応方法が確立した。

・部署の垣根を越えて、従業員同士協力しながら業務を行える体制が整備された。

経営者からのメッセージ

株式会社海元 代表取締役 松岡 誠 様仕事をするコバトン

時代に合った労働環境を模索し、女性も男性も、社員一人一人が安心して長く働き続けられる職場環境をつくるべく働き方改革の推進に努めてまいります。

企業概要

企業名

株式会社海元

業種

宿泊業、飲食サービス業

業務内容

外食店舗経営

所在地

さいたま市

従業員数

30名(男性16名、女性14名)

URL

https://www.kaigen-inc.com

 

 

 

 

 

 

 

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課(048-830-3965)にお問い合わせください。

県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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