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掲載日:2021年4月28日

株式会社大橋製作所

取組項目:男性の育児休業取得促進

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取組のポイント

○育児・介護休業規程の制定・改定

○育児休業取得に対する理解促進

○育児休業を円滑に取得できる環境整備

具体的な取組内容

○育児・介護休業規程の制定・改定

・休業に関する規程は既に整備されていたが、現状に合わせた規程となるよう改めて見直した

・育児・介護休業規定について、社員へメールや社内報で周知

○育児休業取得に対する理解促進

・外部講師による育児休業に関する「みんなでつくる働きやすい職場づくりセミナー」を開催

・上記セミナー欠席者に対しても、後日セミナー動画を視聴できるように配慮

○育児休業を円滑に取得できる環境整備

・男性の育休取得推進ポスターやシールの掲示、社内報に育休取得記事を掲載するなどし、周知活動を行った

・育休取得予定者と上司を交えた面談を育休取得前に行い、業務引継ぎから円滑な復帰までのプランを事前に確認し、育休取得をサポート

取組の効果

・セミナー開催により、様々な事例を知ったことで働きやすさに関する社員の視野が広がった。

・育児休業をきっかけとして、介護休業についても推進していく機運が社内で醸成された。

・今回の取組を通じ、働き方改革に関する社員のニーズを把握でき、今後取り組むべき方向性を把握できた。

経営者からのメッセージ

株式会社大橋製作所 代表取締役 大橋 一道 様仕事をするコバトン

男女問わず社員が仕事と家庭のどちらも充実した生活を送るためには、会社は労働環境の整備に取り組み、社員は整った労働環境で業務改善(無駄の削減・生産性の向上)に取り組むことで、企業の更なる成長につながるのではないかと考えています。

社員自身や社員の家族から選ばれる=社会から選ばれる企業となるよう、様々なことにチャレンジし、「感謝」「尊重」「認める」心で、労働環境の整備に取り組みます。

企業概要

企業名

株式会社大橋製作所

業種

製造業

業務内容

精密板金加工

所在地

東京都

従業員数

87名(男性63名、女性24名)

URL

https://www.ohashi-engineering.co.jp/

 

 

 

 

 

 

 

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課(048-830-3965)にお問い合わせください。

県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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